德才兼备
以德为先
能绩并重
公平竞争
择优录用
注重实效
内部培养为主
搭建人才梯队
坚持备用结合
实行动态管理
在全公司范围内进行遴选及培养
认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规及公司各项规定，品行优良，德才兼备，忠于企业，有做好五矿矿业事业的决心和信心。
具有良好的工作作风和职业素养，有较强的学习能力与合作意识，群众基础好；具有强烈的事业心和责任感，勤勉敬业，求真务实，能承受压力，勇挑重担。
35周岁以下（1981年 7月1日以后出生），司龄满2年，身体健康，全日制大学本科（二本）及以上学历。
组织报名
资格审查
理论考试
专家面试
组织报名与资格审查
报名采取个人报名和组织推荐相结合的办法，各单位根据选拔条件，在综合考虑本单位报名人员各项条件的基础上，由领导班子研究确定推荐人选。各单位人力资源部门负责组织推荐人选如实填写《采准-2025人才申报表》，审核推荐人选的身份证、毕业证、学位证、职称证等原始证件，并将审核后的《采准-2025人才申报表》、《采准-2025人才申报情况汇总表》及推荐人选的证件复印件（加盖人力资源部门公章），于2016年9月20日上午12点前报人才绩效科（外埠单位可先报电子扫描件），同时报送电子文档至人力资源部郭春峰邮箱，由公司人力资源部按照规定的条件对各单位的报送材料进行审核。
组织考试
公司根据报名情况，委托专业院校组织符合条件的报名人员参加理论考试。考试内容包括党和国家方针政策、法律法规、市场经济理论、企业管理、财务管理、英语等相关专业知识，重点考查申报人员的理论知识水平和分析判断能力，以及灵活运用各项知识解决问题的综合能力。
考试地点设在安徽区域，具体地点另行通知。
专家面试
公司组织专家对通过理论考试的人员进行面试。面试采取演讲与答辩相结合的方式，通过面试遴选，最终确定30-35人，作为公司“采准-2025”青年人才培养计划的正式学员。
采取不脱产培训的方式，以岗位挂职培养为主，专业院校理论培训为辅，一方面针对每名学员的特点，量身定制有针对性的培养方案，通过岗位实践积累工作经验；一方面委托专业院校制订教学计划，每季度集中时间组织理论知识培训，提高学员的理论知识水平。
培养期间实行动态管理，对每名学员岗位挂职的工作情况，集中培训的学习情况进行跟踪考核，对于岗位实践考核不合格或理论知识考试不及格的学员将予以淘汰。
01
高度重视，认真组织。各单位领导班子要高度重视，全力支持本次“采准-2025” 青年人才培养计划的实施工作，确保此项工作顺利开展。
02
广泛宣传，通知到符合条件的每名员工。各单位要认真分析人才队伍现状，以快捷有效的方式，多渠道、多形式的做好宣传工作，让符合条件的人员积极参加报名。
03
明确责任、部门协同。各单位人力资源部门为本项工作的责任部门，要做好人才选拔的组织、协调和审核工作。
