要闻│魏书祥出席技术中心揭牌仪式- 大数跨境

五矿矿业微平台

2021-11-16

11月12日上午10时，技术中心举行揭牌仪式。公司党委书记、董事长魏书祥出席仪式并与专业技术人员座谈交流。公司党委委员、财务总监赵曦出席仪式。

在揭牌仪式现场

公司总工程师、设计公司总经理、技术中心主任陈超在致辞中指出，技术中心自成立以来，在全体干部职工的不懈努力下，先后取得工程设计、造价咨询两项资质。中心业务也从单一的工程设计，发展成技术服务、工程设计、造价咨询三大业务板块。他表示，技术中心将以此为契机，进一步贯彻落实“矿山+专业支撑+服务共享”管控模式，推进平台建设，加快业务融合，积极开拓创新，发挥好专业支撑作用，为五矿矿业打造冶金矿山国家队做出新的更大贡献。

随后，魏书祥与陈超为技术中心揭牌，并参观办公区域，亲切询问大家的工作情况，同与会技术人员进行座谈。

在座谈会上

魏书祥听取了技术中心综合情况汇报和项目代表、驻矿代表、新员工代表的发言后，就技术中心定位、技术人员成长成才等方面和与会人员进行了深入交流。

关于技术中心定位。一是技术中心的专业实力是五矿矿业核心竞争力的具体体现。五矿矿业的规模、效益直接体现于技术中心的支撑程度，体现于技术人员的技术水平和能力。技术中心实力强，五矿矿业的核心竞争力就强。二是技术中心的支撑能力是五矿矿业可持续发展的重要保障。技术中心充分发挥技术支撑作用，五矿矿业才能克服和战胜各种技术瓶颈和挑战，加快高质量发展的步伐。三是技术中心是五矿矿业人才培养和输出的重要基地。要加大技术人才培养力度，着力打造精干高效的人才队伍，为五矿矿业打造冶金矿山国家队提供人才支撑。

关于个体成长成才。一是成才的标准。成才的标准是你干了多少事儿、干了多大的事儿，以及做事的结果是否符合预期。在这一个过程中，能够不断地提升自我，阶段性地达到自己的预期并得到大家的认可，成为大家心目中真正有用的人，就是人才。二是如何成长成才。一方面是自身能力的锻造。成才没有捷径，特别是对于技术人才来讲，要做到严谨、创新、实践三个方面。严谨就是要自觉养成严谨踏实的工作作风，始终做到不唯上、不唯书、只唯实。创新就是要勇于打破规范、规程和经验的束缚，善于运用创新思维谋划工作。首先根据实践的要求确定目标，目标是方向、是动力，没有目标就谈不上创新。目标确定后，再选择最高效的方法路径实现目标，这样一个过程就是创新的过程。实践就是要遵循“实践、认识、再实践、再认识”的规律，到矿山一线，了解一线的情况，包括一线职工的状态，这些都是支撑技术方案是否落地的重要因素。要通过不断验证、总结，持续提升工作能力和水平。另一方面是成才的外部条件。要有平台。五矿矿业是中国五矿黑色矿业开发平台。我们的使命是“打造保障铁矿战略安全的产业绿色发展引领者”。要珍惜这个平台，实实在在做更有价值的事情。要用好激励机制。首先，要用好公司“P系列”改革方案，畅通专业技术人才职业发展通道。其次，技术中心要结合人员实际，打破条条框框限制，拓宽工作思路，统筹考虑各种因素，制定一套行之有效的激励机制，量化考核标准，打破“平均主义”，实现“多劳多得”。第三，要探索多元化、长效化的用人方式和激励机制。