绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。在现代企业管理和人力资源管理中，绩效考核是一个越来越重要的模块，也是企业提升核心竞争力的重要武器。
CAIDAO才到的绩效云模块，支持采用KPI、OKR、360、关键事件记录等考核方式，以明确企业价值、检验调整企业目标、了解员工能力、促进与员工双向沟通为目的，经历了两年的打磨以及多行业客户的应用，于近期完成了最新版本的更迭，为企业绩效管理提供了一把利器。
灵活可自定义的目标设定功能，为企业绩效考核提供多种维度的选择
· 支持在指标库内自定义指标类型、内容、权重等
· 支持双向制定考核目标方式（由上而下以及由下而上）
同一时间内支持多重考核方案组合考核，最大程度满足企业对于员工全方面的绩效考核要求
· 支持自评、领导人评价、同事评价等多维度评价，且权重可控制
· 支持评价时添加“完成情况”等作为考核情况补充说明
· 支持管理员为被评人维护参考评价资料，如：年度总结等
· 考核成绩支持正态分布，可与往期对比分析，多维度可视化呈现（如：绩效等级，岗位，部门等占比分析）
· 目标设定、绩效评分、成绩查看等环节均支持移动端操作
才到绩效云，以明确企业价值、检验调整企业目标、了解员工能力、促进与员工双向沟通为目的，提供精准化的绩效管理功能和优秀的员工使用体验。
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