2019年进入年末倒计时，也到了企业一年一度分钱、发奖金的时刻。现实版的贫富差距鄙视链已经形成，年终奖的收入决定了谁才是真正的土豪。你是否也盼望着年终奖可以多发一些，跳脱出过年吃土的命运？
小王和小李同为A公司高管，按照公司的考核两人的绩效金额所差无几，年终奖都收入36001元。然而最后实际到手金额却不相同：
年奖收入34920元
年奖收入32610.9元
为什么你会比我多？
因为我用“全薪全E”呀！提前合理筹划全面收入，节省7% 的个税！收入直接逆袭成土豪！过年多买一头猪！
“全薪全E”重磅推出“年终奖智能筹划工具”，实现个税合理筹划，全年收入合理分配。充分满足企业高管及员工的年中间收入增加的诉求。
以政策为筹划依据，合理合法筹划
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）中明确，对于年终一次性奖金除以12个月，按照月换算后的综合所得月税率表计算个税的政策给予3年过渡期，延续到2021年12月31日。给予3年过渡期，此期间内“年终奖”可选择是否并入“综合所得”合并计税。
2
批量操作计算，企业/HR工作负担
结合市场需求，解决企业批量计算员工年终奖分配比例的痛点。快速批量化导入、导出操作，简便快捷。并通过智能平衡工资薪金与年终奖分配比例，自动避开多发1元钱的盲区，提供最优方案，切实提高员工收入。
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增加员工实发收入金额
合理分配收入，帮助企业节省奖金个税，员工收入“真正翻倍”不加税。帮助企业员工“咸鱼变土豪，收入多买一只猪”。
员工小伙伙伴们看过来
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