为了进一步增强各公司团队向心力和凝聚力，让恒丰文化真正融入员工的工作和生活。9月22日至10月29日，德州恒丰集团文化执行理事长赵秀珍、企业文化部部长陈兴君莅临宁夏地区及新疆地区恒丰理事单位开展以“快乐工作 幸福生活”为主题的企业文化导入培训。本次恒丰企业文化导入共在12家公司内开展6场培训，千余名员工参与其中。
企业文化导入是恒丰集团每年都要在集团理事单位中开展的培训活动，恒丰倡导“快乐工作 幸福生活”的工作理念，引导员工感恩做人，用心做事。培训过后，12家理事单位纷纷做了落地。
宁夏恒丰纺织落地工作分享
自9月26日起，宁夏恒丰纺织组织各车间、处室积极开展企业文化导入培训训后分享，开展了一系列相关理念落地措施通过开展座谈会，巩固培训内容。每个参训人员都根据自身学习的效果找出不足，并制定出相关的目标和工作计划，同时参训人员表示在企业文化导入培训和座谈会中有了许多的收获和新的看法，对于如何规划自己的工作计划、目标也有了更清晰的认知。
通过各车间利用午休、吃饭、班前会时间开展理念落地分享计划。各个车间、处室的参训员工分别就“如何快乐工作幸福生活、做一个感恩的人、劳动价值所换取我们的工资、做工作要明确目标像棕熊一样培训出优秀的团队、班组长应该具备的五个特点以及怎样提升员工的执行力”，从这六方面对员工进行了分享，部分员工还精心准备了培训课件以及生动趣味的游戏帮助受训员工理解企业文化。
通过制作训后感受分享宣传展板。导入培训结束，参训员工们表示受益匪浅，回去后写下了训后感受以及目标计划，公司从优中选优，选取部分优秀分享以及培训重点内容，配上现场图片，制作成精美的宣传展板，以供员工上下班回家时观看浏览，互相宣传，互相督促，互相学习。
吴忠恒和织造落地工作分享
吴忠恒和织造召开受训团人员分享座谈会，每一位参训人员针对老师在课堂上讲述内容进行更深一步理解及拓展，分享知识内容、分享感想、感悟、分享如何运用到实际的生产、经营管理中去，公司倡导什么文化？提倡什么精神？短板是什么?找出目前存在的问题、制定每个人的目标、实施方案、分阶段完成，并安排企管专人进行检查、落实。各部门、车间第一负责人组织班前、班后会进行企业文化导入的层层学习，每班抽出3-5名职工进行分享，面对面与职工进行互动。
结合“学制度流程、促管理升级”活动月，各车间轮班分小组进行企业文化内容竞赛，分宣贯、学习、测评三个阶段，比赛内容包括员工手册、岗位职责、工序安全操作流程、团队游戏等，截止11月10日，分别评出6名学习之星，并给予表彰奖励。
利用宣传栏、板报等媒体，全方位进行宣传，在企业文化导入培训后，及时总结好的经验做法及典型事例，让员工赶有榜样、学有方向。
新疆东纯兴落地工作分享
执行理事长赵秀珍到新疆东纯兴开展企业文化导入活动，公司组织开展了一系列活动前准备和活动后期理念落地措施，保证参训员工真正将企业文化落到心里，养成一种习惯，形成战斗力。
一、培训前期各团队组织学习员工企业文化手册，熟悉恒丰企业文化。由各分厂部室负责人带领全体参加培训的员工学习了员工企业文化手册。
二、写学习心得并评选优秀心得体会。通过学习企业文化导入培训，参训员工都有不同的份收获，为了促进员工梳理、消化学习到的内容，并在微信群等平台上公示优秀心得体会让全公司同事一起学习分享。
三、各分厂部室开展座谈会，交流分享学习心得。各分厂部室组织基层管理和骨干开展座谈会，鼓励年轻人多说多讲、共同进步。
四、各轮班工段开展理念落地分享会。各轮班工段组织理念落地分享，通过参训员工分享和凝聚团的小游戏达到分享效果。
五、公司党支部组织开展“执行力”座谈会。公司党支部根据公司情况拟定“执行力”主题，邀请5名来自不同工作岗位、性格风采不一样的年轻人上台分享他们的认识。
六、制作企业文化分享黑板报和公司广播站新闻稿。导入培训接近尾声时，各分厂部室总结精华，统一思想，最后汇总到企管部并制作精美的黑板报。公司广播站每天中午和下午选读4篇员工投稿的心得体会，通过广播站的平台再次对全体员工进行宣传。
企业文化导入落地工作开展以来，公通过从上大下一级级学习分享交流，保证公司每一位员工都学习和分享到企业文化导入工作的精神成果，公司全体员工积极开展活动，各级团队在企业文化落地活动中都感受到慢慢的正能量。趁着赵总这次企业文化导入的东风，我们将再接再厉，保证将企业文化的种子扎根在每一位员工的心里，呵护着它生根发芽，最后绽放出美丽动人的东纯兴企业文化之花！
新疆仁和纺织落地工作分享
10月25日开展企业文化培训活动后，新疆仁和纺织为了进一步巩固和吸收企业文化精神，推进企业文化建设在公司落地生根。公司相关部门制定了企业文化落地实施方案。10月30日，公司组织全体中高层、后备人才、部分参训骨干队员召开了企业文化活动落地座谈会议。会上，公司马玲宣读了企业文化落地实施方案，并认真总结了本次活动中取得的好经验、好做法，同时也对活动中出现的不足进行了分析。随后，各部门中层及部分参训骨干队员针对个人感受及收获依次进行精彩分享，从每个人的分享中，再一次让与会人员重温了集团企业文化内容。
10月30日下班前，所有参训人员按照企业文化落地实施方案提交心得体会，按照要求，综合办人员在提交的心得体会中选取优秀的25篇在各部门宣传栏中进行张贴。同时，各部门精选出此次活动的照片，在车间宣传张贴。按照落地方案要求，10月31日早晨开始，以各车间、处室为单位，利用班前会组织基层员工召开落地分享会，在没有参训的员工中进行宣传、渗透。以上活动正在积极进行中。
▲各公司综合报道
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