和谐之中，一切皆有可能——恒丰精英班第四次课程暨企业文化建设培训研讨圆满结束

春风轻抚，阳光相伴，在温暖舒适的四月，精英班第四次课程暨企业文化建设培训研讨如约而至。4月13日，集团党委书记赵秀珍以“和谐之中，一切皆有可能”为主题，给大家呈现了一堂企业文化建设盛宴。恒丰精英班全体学员、集团全体高层管理人员、各理事单位企业文化部门负责人、企业文化建设辅导专员参加了课程。

上午九点，参训人员在集团第一会议室及各公司视频会议室齐聚。赵书记以“大禹治水”、“夸父逐日”等中国神话故事为课前秀，彰显了中国人倔强不服输的精神。她讲到，这是中华民族屹立至今的原因，这些优秀的历史文化，我们有使命和责任去传承，永不言败的恒丰人更是如此。她指出，企业文化建设的新方向要与中华民族的传统文化、关注员工的心理健康相结合。

授课环节中，赵书记设置相应问题，在学习过程中进行讨论，加深理解，激发学员思维。

在课前秀的延展中，赵书记提问到，您如果在恒丰奋斗一生，想成为怎样的一个人？您准备为了这个梦想做出怎样的改变？她强调，先进行独立思考，是规划自己的认知；进而组内分享，是了解彼此的梦想。学员们畅所欲言，各抒己见。

赵书记谈到，企业文化的作用是让员工从内心去改变认知，真正的改变一定是思维模式的改变，模式的不同境界才能不同。对于高层来说，集团实行职业经理人制，集团高层要做领导者和管理者的结合。

在核心主题的授课中，赵书记从什么是企业文化、恒丰文化体系、恒丰文化建设、给您建议四方面进行分享。

在什么是企业文化这一内容中，赵书记从企业文化概念、企业文化内容、企业文化的特征、企业文化的功能、高管在企业文化中的重要角色、核心价值观的作用、跨文化的企业文化建设策略进行企业文化有关知识的详细解读。赵书记讲到，企业文化是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。企业核心价值观加上员工行为习惯，只有变成行为习惯，企业文化才能落地。

赵书记强调，企业家等于企业文化，企业家要做企业的“造钟人”，为企业建设一个体系，自己首先要遵守，做示范者、践行者。

在恒丰文化体系这一内容中，赵书记为参训人员解析了恒丰核心价值观、企业目标、企业愿景、经营文化、企业作风、行为准则、企业精神、人才文化、企业哲学。赵书记强调，经营企业的核心，是经营人性中美好的一面，一定要深入到人性层面，进而达到和谐。和谐，意味着每个人都按原则做事，有敬畏感、有羞耻心、有执行力。

关于恒丰企业文化建设，赵书记系统地讲述了恒丰文化建设通道，分为恒丰文化理念培育体系、人才培育体系——人才六大通道、现代化制度体系——恒丰时效管理体系。赵书记详细解析了恒丰文化理念导入方式，分为文化共识、理念导入方式、介质、改善。细分为培训理念、形成观念、制度奖惩、做出判断、形成习惯、大型仪式、心理疏导、典型引导、即时激励等。重点对管理人员强调了对于员工的激励，每个人都有潜质，都可以被激励；激励别人，首先要点燃自己。

在最后的给您建议部分，赵书记总结到，要更好地成为自己。她讲到，恒丰集团2019年“深化改革、攻坚克难、产融互动、持续升级”的工作主题体现的是效能优先、锻造团队、资源优化、未来建模，恒丰集团的转型升级总方向是由大到强到久。如何更好地成为自己，她指出了锤炼强大自我的五个维度，自我的稳定性、自我的灵活度、自我的疆界、自我的力量、自我的组织力。她强调先做好自己，内心和谐，将攻无不克、战无不胜！

最后，赵书记对大家寄语，勤奋深耕，无妄求仁。希望大家真正能够理解恒丰文化的内容，做践行者，继续探索创新，用优秀的文化创造卓越的企业。