恒丰故事记载着恒丰创业者的初心、奋斗者的使命和团队同心同行的文化，是集团发展最宝贵的资源。
为了全面贯彻2020年“团结协作、攻坚克难、创新创造、共赢发展”总主题，更好地传承恒丰文化，团结一心，攻坚克难，创新创造，全力实现二次创业的总目标，集团在全体员工中开展了“同心同行，筑梦恒丰”万人讲述恒丰故事活动。
今天，我们一起倾听夏津仁和纺织刘晓寒讲述的《踏实肯干的队长——李增祥》。
讲述者 刘晓寒
窗外杨絮纷飞，墙角里、树叶间，零零散散地浮着一片片白色，就像天上的云朵飘散到了地面上。人一走过去，还未接近仔细看，那杨絮好像受惊的小鸟一样，四处飞散了。
天气愈来愈暖，车间里的工作如火如荼地进行着。前纺清梳工段为控制质量，保证生产，每年在高温高湿季节来临的时候，都会进行梳棉机漏底的擦拭工作。届时保全工将漏底拆下，用汽油或者酒精将上面的棉蜡和油剂擦干净。这一幕，让我回想起大概两年前刚刚入厂时接触到的第一个队长——李增祥。这是我接触的第一个工作，李队长也是第一个带我入门的人。
他是个青海人，来到夏津已经十几年了。他操着一口普通话，时不时还夹杂着当地的土话，也许是在一起共事的时间长久了，他的家乡话我们竟然能听懂几分。李增祥工作非常卖力，这不只是我对他的评价，大家也都这样评价他，以至于后来他从队长升到检查员之后，现任队长，也就是他曾经的副手存在着极大的“抱怨”，他说：“我以前没觉得队长的活有多难干，当上队长之后才发现，竟然有这么多活等着我，早知道不让你走了！”李增祥听后笑了笑，没有再说什么。因为我们都知道，这是对他工作的肯定，是他工作成果完美的展示。他负担起最多最麻烦的活，等把问题研究明白后，再次遇到同类的问题他便可以用自己的经验来指导队员，帮助队员快速地成长。
李增祥的妻子是县医院的一名护士，疫情爆发后，作为一名医护人员的家属，李增祥为了防止交叉感染，自我隔离14天确认安全后，他才回到我们团队之中。虽然开工的第一时间没能及时回到岗位，但是在隔离的这段日子里，他经常打电话询问车间工作情况，给在岗的员工提供远程技术指导，身在厂外，却心系车间。
4月份前纺车间清梳工段人员改制，他被提升为了梳棉检查员。这是领导对于他工作的欣赏，也是他展示能力的契机。但是当时，他却是拒绝了多次，才勉强走马上任，接了过来。用他自己的话来说，便是自己只会干活，没有领导才能。是啊，他只会埋头干活，他带的队包机完好检查扣分最少，0分机台最多，重大挤车事故几乎没有发生过。但是话说回来，这不是他一个人的功劳，是他所领导的梳棉二队全体的功劳，这难道不是领导力的体现么？他太“小看”自己，甚至掩饰自己。同事有时开玩笑说青海人经常和牦牛生活在一起，性格也和牦牛一样了，安安稳稳的。他们哪里知道，牦牛厚重的毛发下面，是强健的身体和火热的内心！
如今的李增祥已经慢慢适应了他的新职位，每天奔波在一期二期。他依旧是话不多，只会“干活”；检查设备，解决问题，跟踪改纺。但我知道，他不是说空话的领导，他以实际行动带动着周围人的积极性，自己散发光和热，温暖周围的人。（文/刘晓寒）
