劳动合同法问答
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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应做出什么决定？
责令改正并给予警告
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？
依法承担赔偿责任。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门应做出什么决定？
责令改正。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应怎么规定？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期应怎么规定？
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动者在试用期的工资怎样规定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者违反服务期约定的，应当如何处理？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由什么机关确认？
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，是否影响其他部分的效力？
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，是否可以拿到劳动报酬？
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
变更劳动合同应当采用什么形式？
书面形式。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是否发生变化？
原劳动合同继续有效。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？
不影响。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否违反劳动合同？
不视为违反劳动合同。
对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者应当怎么做?
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
来源：县司法局 朱晓亮
编辑：董建彬
审核：闫宝明
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