搭建年轻干部成长平台，漳县这样做！

今年来，漳县把培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，坚持向基层倾斜、向一线倾斜，通过墩苗子、压担子、给位子等措施，努力为年轻干部成长成才搭建平台。

漳县坚持年轻干部到基层去、选人从一线来的导向，选拔任用向长期在一线工作的干部倾斜，向经受多种考验、完成重大任务的优秀年轻干部倾斜，引导年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，选派15名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，清理规范县直单位借调干部71名，提拔转任征地拆迁、扫黑除恶等一线干部52名。

漳县树立干部专业化理念，推动年轻干部跨部门跨行业、在不同岗位环境历练，推动形成了“上下互通、平稳交流”的轮岗模式。先后组织30多名乡镇新提拔科级干部和优秀后备干部到县直单位轮岗锻炼，选派60多名县直单位年轻科级干部和优秀干部到脱贫攻坚等急难险重任务中实践锻炼，选派7名年轻干部到省市直单位挂职锻炼。

漳县把扶贫一线作为干部锤炼成长的主战场，选派480名县乡优秀年轻干部驻村工作，选派55名县直单位干部担任驻村帮扶队长。开通电视专栏，及时宣传驻村帮扶干部典型事迹，并实行“红黄蓝”三色预警促进驻村帮扶工作队干部履职尽责。落实驻村帮扶正向激励政策，将24名表现优秀、实绩突出的优秀年轻干部提拔或转任重要领导岗位。