【众志成城 脱贫攻坚】漳县“三个一批”人才工程助力脱贫攻坚

通讯员周诗苑　曹超群

近年来,漳县大力实施人才强县战略,紧扣脱贫攻坚“一号工程”中心任务,通过实施“三个一批”工程,有效提升了该县人才队伍助力脱贫攻坚和乡村振兴的能力水平。

突出政治素质过硬、工作实绩突出、干部群众公认等标准,经各乡镇党委深入推荐摸底、广泛听取民意、审慎研究,从全县13个乡镇推荐上报了30多名长期在脱贫一线工作并作出突出贡献的干部。同时对其政治素质、工作实绩、作风纪律、公认程度等方面情况进行“全面体检”后,结合干部专业特长、熟悉领域,优先提拔重用。

紧扣脱贫攻坚决战决胜之年的关键时间节点,结合党委(党组)推荐、年度考核、平时表现、工作成效、日常管理等方面情况,在脱贫攻坚、扫黑除恶、安全生产等重点领域表彰奖励一批表现突出的干部。各乡镇、各单位组织干部积极对照获评先进事迹,深入开展学习讨论,寻找自身差距,营造学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围,教育引导广大干部担当实干、善做善成,切实为决战脱贫攻坚营造声势、凝聚人心。

紧盯全县干部队伍青黄不接,年轻干部断档、结构不够合理等问题,统筹全县干部资源,通过“推荐上报-组织考察-差额研判-分类培养-重点使用”五步法,建立“90后”优秀年轻干部库,制定了培养使用计划。为进一步加强乡镇扶贫力量,选派10多名能力较强、有发展潜力的“90后”优秀年轻干部挂任乡镇扶贫副书记或扶贫副镇长。对其他推荐的“90后”优秀年轻干部实施建库管理、跟踪培养,在脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁等一线轮岗锻炼中优先选用,不断提升能力素质,为全县脱贫攻坚和经济社会发展提供充足优良的干部力量。