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亮身份，起表率 | 我是劳模带头干之向堰渝

淘钢网

2023-07-25

劳动创造价值，奋斗成就事业。淘钢网“最美劳模模范”在各自的岗位上埋头苦干，拼搏付出，不懈努力。他们爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的劳模精神，值得每个淘钢人弘扬和学习。

淘钢网特别策划“最美劳动模范”系列专访活动，旨在通过讲述最美劳模的成长故事，激励全体员工坚守初心和使命，把奋进淘钢新征程作为体现责任担当的试金石和磨刀石，脚踏实地、开拓创新，开创发展新篇章。

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本期采访劳模

向堰渝川渝第一办事处

您觉得自己成长了哪些方面？

我是2022年3月加入的淘钢网，在公司一年多时间里，成长了很多，第一，专业知识更全面，我从一个行业小白，零基础学习钢材知识，通过培训、跑市场、实际操作等方式，逐渐掌握了建材、型材、板材等专业知识，并且知识储备更加细致化、全面化。第二，面对面的沟通能力有了很大提升，我之前一直从事教育培训行业，多以线上沟通为主，来到淘钢网后，需要和客户面对面的沟通交流，我也在一次次的客户拜访中，提升了沟通表达能力更积累了很多经验。第三，自信心更强。每次出差拜访客户，或者与客户达成合作，都会因为身后有淘钢网这个大平台背书，底气更足，此外专业知识的丰富、沟通能力的提升，让我面对客户时，更加自信笃定。

工作遇到瓶颈时，如何突破解决？

在工作时，我遇到最大的瓶颈便是刚入职的时候，那时专业知识匮乏，也没有客户资源，尤其是前3个月，我的压力非常大，每天都感到很焦虑。为了快速调整状态，适应工作节奏，打破瓶颈期，我采用了三种方式：一是调整开发方向，不断地坚持打电话找客户，扩大自己的客户池，为后续合作奠定基础；二是自我调节，提升自己的抗压能力。我会从心里不断暗示自己可以胜任这份工作，相信付出就会有回报；三是向领导、优秀的同事请教学习，在遇到问题时，会主动找领导沟通，分析问题原因，高效地解决问题，同时，会向优秀的前辈请教，不断提升自己专业技能、沟通技巧等。

总之，当工作或生活遇到瓶颈的时候，我们不能只是等待暴风雨过去，而是要在暴风雨中学会找到方向，闯出一条出路！

作为组长，如何帮助新人快速成长？

作为一名组长，也是一名导师，帮助新员工成长，快速融入团队，对我来说，义不容辞。

对于新员工，要进行分阶段培养，尤其是入职的前3个月，非常关键。第1个月，学习期，新员工主要以学习专业知识为重点，通过多种形式的培训，沟通分享会、专题分享等，掌握基础知识。同时，我们每周六都会组织新人到市场中看各产品的规格、尺寸等，近距离接触各类产品。再根据每个人的特点，确定主攻的产品方向，而不是眉毛胡子一把抓，通常会建议他们从建材开始做起，一方面客户资源容易积累，更能利于快速开单，培养新人的自信心。第2个月，入行期，这个阶段主要以成交为主，不断开发客户，新增并积累客户资源，在与客户合作的过程中，巩固第一阶段的专业知识。第3个月，快速成长期，通过前两个月的积累，专业知识、沟通能力、综合素质都有很大的提升，可以逐渐尝试独立成交，独当一面。

作为劳模，如何做好表率？

作为劳模，要从自身做起，突破创新、争先创优，给团队成员做好表率。一是积极响应公司号召，执行各项安排；二是日常工作中，要把工作做扎实、出色，起好头，带好队。比如日常的电话考核，要转变心态，我们不是为了考核而打电话，而是为了新增客户、积累资源。三是创新突破，每逢夏天，重庆的天气都异常炎热，即使条件再困难也要克服，不断地上门拜访客户，开拓新的资源，扛起业绩的大旗。

【声明】内容源于网络

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淘钢网，专业钢材现货交易平台和一站式钢材集成配送服务平台。每日下午免费推送钢材行情资讯，主要经营（建板型管、特种钢定制）类产品，钢厂直发，仓库储发。淘钢网（www.tsteels.com）

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