在职场上，几乎所有的人都遇到一个问题，和很多领导相处的都很和谐。但总会遇到那么一两个你不喜欢的领导，而且很不幸你也感觉他不喜欢你。
那么当我们遇到一个不喜欢你的领导，我们该怎么办呢？
遇到这样的情况，我们首先要知道我们的终极目标在哪。我们不是在为老板打工，我们是在为自己工作。工作是借假修真，修炼的是我们本身。
要知道在职场中最重要的不是取悦领导（至少我是这样认为的），而是解决工作中的实际问题。我们更应该把眼前的工作做到最好，不断完善自己的工作，而不是将时间和精力花在揣测领导的情绪上。
我们也不可能得到所有人的喜欢，当你把自己的工作做好后，就不用在意他人对你的评价和看法。即便是伟大的领袖，有人对他是正面的评价，也有负面的评价，更何况我们是普通人。
积极的人像太阳，走到哪里哪里都亮。消极的人像月亮，初一初十五还有不同的圆缺。
如果你真遇到一个人品差的领导，其实也不要过于担心，他的上面还有老板，他一定也不待的太久。
其实大多数领导不喜欢你，我觉得很大的原因是你们之间出现了信任危机。而这种危机来自己你的工作。
当你的工作不能令他满意的时候，他将对你产生质疑，这是可以理解的。
在你抱怨领导不重用你的时候，我们不妨换位思考，如果你是一位管理者，你肯定愿意使用和你比较熟，能力得到过验证的员工。
因此，当我们感觉到不被领导喜欢时，你首先要反思自己，是不是自己的工作没有做到位。老板和员工之间的冲突很多时候是站的位置不一样，当你和老板不能相互欣赏时，可以找到你的老板，和你的老板进行深层次的探讨。
比如他对你的期望是什么，他希望你能将工作做到什么地步。并且你也要提出你对自我的规划，当他知道你愿意将工作完成得更好，而且对未来有规划，他也将对你建立信任，甚至对你的印象有所改观。
我们应该相信一个道理，比起让人喜欢，你更应该做的是成为一个能够让人放心的人。我们更应该关注的是如何把工作做到极致，不断提升自己的实力，而不是把讨老板喜欢放在第一位。
当拿到领导交给你的工作时，你能够积极反馈，有一些工作我们完成不了，但我们可以告知给老板，完成到了什么进度，遇到了什么样的困难，需要怎样的支持。
而不是一旦完不成就不汇报了，老板不追问，你也不放心上。等老板再追问，你却什么都没有做。一旦出现这样的情况，老板很难再喜欢你。
你要相信，当你能做好自己的工作，又能够让他人放心，本身是一个非常靠谱的人，这样的人是不会不被喜欢的。
所以我们不要把不被领导喜欢当成一个特别大的困扰，而是要修炼自己，不要忘记自己的目标。有可能你一时接受不了，觉得受了委屈，但是我们的胸怀是被委屈撑大的。
这个世界上没有毫无道理的横空出世，成功的人之所以走到了今天，是因为他们一直关注自己的长期目标，而没有被枝枝蔓蔓阻挡。
如果没有大量的积累和大量的思考，而是把精力用在“老板不喜欢我”的疑虑上，是不会把事情做好的。只有不停的进取，心无旁骛，你才能逼近自己的目标，最终拥有选择的自由。