老板，修理工凭什么忠诚于你？

信任是修理工与老板建立合作的基本条件，也是提高修理工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老修理工，对新修理工尤其重要，甚至试用期间的修理工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和员工团队对企业的忠诚度。

如果一个老板尊重修理工，时刻把修理工作为企业最宝贵的财富，那么修理工肯定对其感恩戴德；否则，如果一个企业藐视修理工，只是把修理工当做赚钱的工具，那么修理工永远不会有忠诚之心。

每个修理工从内心里都希望得到老板的充分认可，希望自己能够得到赏识和重视。在公司里，修理工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

优厚的待遇是吸引修理工的磁铁，也是修理工安身立命的前提。待遇优厚才能使修理工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。

公司的信誉对修理工的影响相当重要，良好的信誉会让修理工相信公司、依靠公司、献身公司。首先要及时兑现修理工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣修理工的待遇。

修理工与老板之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。老板从工作上的支持、生活上的关心、到对家庭的帮助，以致有时候对修理工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

一个老板如果能够真正理解修理工，理解修理工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么修理工将会把修理厂当做“知己”。老板理解员工，真正懂得修理工的心，修理工自然会忠于修理厂。

有魅力的老板，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老板，会使修理工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为修理工坚信困难只是暂时的，老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！修理工总会敬畏有魅力的老板，也会忠于魅力老板所领导的公司。