为深入开展学习型组织创建活动，丰富员工精神世界，强化收费运营管理，按照“在工作中带动学习，在学习中推动工作”的工作思路，歇马管理所秉持“制度化、常态化、全员化、共享化”的“四化”创建理念，坚持“和合创新 优质高效”的管理理念，践行“知行合一 学无止境”的学习理念，立足八个方面的重要学习内容，通过丰富的形式和举措，培育随时学习、终身学习、全员学习的良好局面，为推动运营管理工作高质量发展奠定坚实的基础。
通过深入开展交心谈心工作，广泛收集员工建议，有针对性地制定出《歇马管理所创建学习型组织实施方案》，明确八个方面的学习内容。
1.学“主题教育”原文原著
2.学“明翰之光”党建品牌
3.学“宜路兰香”文化体系
4.学“和美歇马”品牌文化
5.学“收费综合”业务知识
6.学“传统文化”经典篇章
7.学“企业管理”先进经验
8.学自己感兴趣的各类知识
结合员工的兴趣、特长，安排专人负责实施每个版块的领学计划，以及台账资料、宣传报道等工作，充分发挥员工特长，示范带动全员学习，优化员工的知识结构，提升综合素质。
管理所以“兰章悦读 点亮心灯”为主题，开展系列读书活动，积极引导员工将读书学习当成一种生活习惯、一种工作方式、一种精神追求。
1.每周听一本音频书籍
2.每月读一本纸质书籍
3.每月写一篇读书心得
4.每月选一人读书分享
5.每年做一次悦读表彰
6.每年编一本悦读文集
1.刘 艳：
读《格局》有感
2.牛 建：
读《梁家河》感悟
3.卢凤烟：
读《乖，摸摸头》有感
4.夏紫怡：
读《愿我的世界总有你二分之一》有感
5.李沁雯：
读《出师表》有感
读《扫除道》有感
6.杨小娟：
读《精准努力》有感
读《次第花开》有感
读《工匠精神》有感
7.周 洋：
读《传习录》有感
读《南怀瑾先生侧记》有感
读《说不尽的南怀瑾》有感
读《人生海海》有感
围绕宜昌运营公司“兰质提升”工程的理念，立足“讲”字，提升员工综合能力。建立歇马管理所“兰芝讲堂”分享制度，鼓励全体员工走上讲台，每人认领一个分享课题，通过读书学习、工作实践、收集素材、制作课件、撰写讲义、上台分享、宣传报道等全流程操作，切实提升员工“学、做、写、说、思、悟”的综合能力。
常分享，互切磋，献歇马经验
管理所创造性、常态化的开展“我的学习方法”“我的书房照”“亲子阅读照”“走出去、请进来”“讲党课”“图书漂流”“读书分享”“兰芝讲堂”等活动，鼓励员工养成善于总结、勤于分享、见贤思齐的好习惯，增进同事间的经验交流，不断创新个人和组织的学习方法，通过学习型组织创建活动，培养一批学习达人、乐学明星，打造书香班组，为形成高效、规范、有序的学习管理机制贡献歇马经验。
歇马管理所将坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实提升各岗位员工履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，持而不息抓落实，立足岗位作奉献，为宜昌运营公司的高质量发展贡献坚实的力量。
图文来源|歇马管理所 周洋
图文编辑|歇马管理所 杨小娟
宜路有你 兰香相随
