【建设学习型组织】宜昌运营公司组织开展“兰章悦读 书香致远”第八期读书分享会暨建设学习型组织学习沙龙⑫

7月28日，宜昌运营公司在樊登读书宜昌运营中心组织开展了“兰章悦读 书香致远”第八期读书分享会暨建设学习型组织学习沙龙。公司党委书记、执行董事李志武，党委副书记、总经理朱书武，党委委员、副总经理胡志林，党委委员、副总经理、工会主席陶小玲出席活动，各单位、部门主要负责人及历次读书分享会分享人员代表共50余人参加活动。

活动首先宣读了《宜昌运营公司建设学习型组织实施方案》。随后，活动以“翻转课堂”为形式进行，由樊登读书雨知教育活动翻转师在现场做活动的整体引导和推进工作，通过分组讨论、游戏互动、视频教学、现场演练等方式，让大家在轻松、活跃的气氛中共同学习书籍《终身成长》，讨论了成长型思维和固定型思维，不断引导大家了解自己的思维模式，把握学习的维度、掌握学习的方法，从而养成良好的学习习惯，现场氛围轻松、讨论热烈。最后，大家合力完成了“追明翰之光 传宜路兰香”——“共绘蓝图”素质拓展项目，有效增强了团队凝聚力，激发了员工工作热情，促进了单位、部门间的交流与配合。

朱书武对本次活动形式及效果给予了充分肯定，他表示，“学习沙龙”打破了传统学习模式，通过营造轻松的学习氛围，立足重点工作，将学习和工作有效融合，不仅丰富了学习型组织建设活动载体，也激发了基层组织活力和员工学习的热情。他强调，一是要统一思想，提高认识，充分把握学习型组织建设的重大意义。作为高速公路运营管理单位，必须要顺应新时代发展，通过建设学习型组织，大力实施人才强企战略，进一步打通职工的成长空间和职业发展通道，全面提高员工理论水平、知识素养、学习能力和工作本领，充分发挥基本盘和压舱石的作用，为交投“创建世界一流企业”，实现“双千亿”“万千百”目标贡献宜昌力量。二是要突出重点，强化措施，全面激发学习型组织建设工作的运行活力。要以“明翰之光”党建品牌、“宜路兰香”文化品牌为指引，践行“四学八真”工作法，坚持“真学原理”，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力，努力成为本领域本行业的行家里手。坚持“真干事业”，要始终坚持把学习型组织建设与各项工作结合起来，与实现年度目标任务结合起来，使学习型组织建设成为高质量发展的助推器。坚持“真为群众”，要依托“兰质提升工程”开展教育培训工作，带动“峡江高山兰”志愿服务队广泛开展各类志愿活动，将学习型组织建设与为民服务实践深度结合，为学习型组织建设添砖加瓦。坚持“真守清廉”，把清廉文化融入生产经营和改革发展各个环节，打造政治生态风清气正、领导班子清正廉明、干部职工廉洁从业的清廉宜路。三是要加强领导，大力推动，不断优化学习型组织建设工作的整体质量。各级管理人员要发挥“头雁效应”，做到先学一步，学深一点，多学一些，努力以学以致用的良好学风、以只争朝夕的惜时意识、以兼容并蓄的开放气度、以坚忍不拔的学习意志，为员工做出样子、走出路子，扎实推进学习型组织建设实施方案的落实落地，确保取得实质性成果。