为适应新形势下公司改革转型发展需求
助力人才智力和智慧运营一体发展
宜昌运营公司
开展2024年“金兰”人才能力提升
专题培训班
30余名“金兰”人才齐聚一堂
携手湖北三峡职业技术学院
共赴3天的“赋能之旅”
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11月26日，宜昌运营公司2024年“金兰”人才能力培训正式开班。公司党委委员、副总经理、工会主席王芳出席开班仪式并作动员讲话。
王芳在开班仪式上指出此次培训是公司对集团人才工作精神的深入贯彻，是深化产业工人队伍建设改革的重要内容，是公司人力资源提升三年专项行动的重要举措，更是促进各类人才成长进步的现实需要。她强调一要着眼新时代、适应新形势，读懂“金兰”人才全面培育的考量。公司着眼于经营发展的长远规划与人才梯队建设的整体布局，从2023年起，启动两年为一周期的“金兰”人才培养计划。围绕各自岗位职责，持续深化学习进程，以扎实的业务基础和精湛的专业技能，为公司的转型升级贡献力量。二要把握新机遇、担负新使命，解码“金兰”人才成长成才的路径。对青年人才的培养坚持递进式培养模式，激发创新创造的潜能，通过“大培训 大锻炼”“兰质提升工程”兴趣小组、挂职锻炼、轮岗的方式，将“兰匠”“兰苗”及校招生安排在不同程度、不同岗位上进行培养，搭建青年人才成长的“阶梯”，筑好人才“蓄水池”。三要开辟新路径，推动新跨越，谱写“金兰”人才赋能发展的华章。紧扣转型改革发展所需，围绕“因地制宜发展新质生产力”要求， 在智能化收费、低空经济等新质领域，采取“导师带徒”“政校企”联合等模式，培育出ETC发行专员、稽查员、直播员等新兴岗位能手，加快打造“金兰”发展人才矩阵，开创人人皆可成才，人人尽展其才的生动局面。
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两位学员代表立足自身岗位，做交流发言，表示将以认真的态度参与此次培训，不断给自身知识库“加油充电”。
本次培训班采取现场教学、知识讲座、互动交流等方式，集中进行学习贯彻党的二十届三中全会精神、高效沟通方法及技巧、短视频拍摄与剪辑制作等全方位学习。旨在进一步强化公司后备人才储备，打造适应企业发展的复合型人才，提升“金兰”人才专业技能、知识水平和管理能力，为高速公路转型发展奠定坚实的基础。
“金兰”人才是宜昌运营公司高质量发展的“主力军”，此次培训活动更是公司“大培训 大锻炼”活动的重要举措。
下一步，宜昌运营公司将不断提升“金兰”人才的政治理论素养和沟通技巧能力，以学赋能，促使员工积极投身于宜昌运营公司转型发展的各关键岗位中，同时公司也将推动“导师带徒”高效工作机制，为宜昌运营公司高质量发展贡献力量。
编辑：综合管理部、远安北管理所
编审：人力资源部
