11月10日，宜昌运营公司2025年“金兰”人才能力提升专题培训班正式开班。公司党委委员、副总经理、工会主席王芳出席开班式并作动员讲话。“兰匠”“兰苗”、校招生及“导师带徒”徒弟50余人参加培训。
本次培训为期4天，采取现场教学、专题讲座、互动研讨等多种形式，课程设置紧密、内容覆盖面广、实用性强，助力学员提升综合能力，精准赋能于复合型人才梯队的构建。
培训强调，一要因势而谋，深刻把握“为何而学”。面对“交通强国”“数字中国”战略的深入推进与智慧高速建设的快速发展，公司亟须打造一支懂技术、善管理、能创新的现代化人才队伍。智慧化转型不仅是技术升级，更是管理模式与服务理念的深刻变革。本次培训课程设置紧密结合转型需要，帮助学员拓宽视野、掌握新工具，更好地服务于公司发展大局。二要应势而动，精准聚焦“学什么”。本次培训课程涵盖思想理论、技术前沿、管理实务与个人素养等多方面。学员在学习中要筑牢思想根基，深入理解高质量发展与科技创新的核心要义；主动拥抱数字变革，推动AI、大数据等技术与业务深度融合；夯实管理基础，提升团队带领与应急处突能力；同时注重情绪管理与心理调适，以积极心态迎接职场挑战。三要势在必行，全力践行“如何学好”。全体学员要端正态度，实现从“员工”到“学员”的角色转变，全身心投入学习；做到勤思善问，专心听讲、积极互动、举一反三；坚持学以致用，将所学知识转化为优化流程、提升效能的实际行动；促进交流共进，珍惜同窗情谊，互学互鉴、凝聚合力，持续发挥“金兰”人才的示范引领作用。
两位学员代表在发言中表示，将珍惜此次培训机会，以饱满的热情和认真的态度投入学习，不断充实自我，努力提升专业能力与综合素养，为公司发展贡献智慧与力量。
人才是发展的战略基石，“金兰”人才更是其中的中流砥柱。立足未来发展布局，公司将持续推进“金兰”人才矩阵建设，推动技能人才在技术突破、效能提升上不断发力，为公司转型升级与可持续发展注入强劲动能。
作者 | 周晓敏
编审 | 朱民慧
审核 | 胡 强
