盛夏来袭，气温逐渐升高，在高温环境工作的劳动者时常挥汗如雨，一份高温津贴和防暑降温费无疑是对他们最好的补偿。那么，对于需要给劳动者发放高温津贴和防暑降温费的企业来说，应该了解哪些方面的内容呢？今天小编就带着大家一起详细的了解一下。
高温津贴指劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。高温津贴是符合上述特定条件要求的劳动者可以领取的津贴。
1.高温津贴的发放形式？
高温津贴必须以现金支付，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2.高温津贴会计处理
计提高温津贴时：
发放高温津贴时：
3.高温津贴税务处理
个人所得税：高温津贴是工资薪金的组成部分，按照规定计征个人所得税。
企业所得税：作为职工工资在税前扣税。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。员工领取了防暑降温费，在符合高温津贴的条件下还可以领取高温津贴。
1.防暑降温费的发放形式？
防温降暑费以现金或物品形式发放。
2.防暑降温费会计处理
计提防暑降温费时：
发放防暑降温费时：
3.防暑降温费税务处理
个人所得税：应当并入职工当月的工资薪金计征个人所得税。
企业所得税：企业为职工支付的职工防暑降温费属于福利费，不能直接在企业所得税税前扣除，可以按照职工福利费扣除限额标准在税前列支扣除。福利费支出限额标准：不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。
2021年6月，甲公司是郑州的一家水果干生产企业，共有100名员工，其中30名为管理人员，70名员工为生产工人，由于车间温度高于33℃，为70名生产工人每人每月按照300元的标准发放高温津贴。天气较为炎热，甲公司决定为所有员工提供防暑降温费按月发放，每人每月按照200元的标准发放防暑降温费，7月10日甲公司以银行发放以上费用。
1.账务处理：
6月份计提高温津贴时：
6月份计提防暑降温费时：
7月发放高温津贴，防暑降温费时：
2.税务处理：
个人所得税：
在6月份申报工资时，将每名员工的高温津贴，防暑降温费与工资薪金合并申报个人所得税。
企业所得税：
高温津贴属于工资薪金，企业发生的合理的工资薪金支出，在企业所得税汇算清缴前均已发放，准予扣除。
防暑降温费属于福利费，企业所得税年度汇算时，本年度所有福利费不超过当年度工资薪金总额14%的部分准予税前扣除，超过当年度工资薪金总额14%的部分进行纳税调增，可能会产生企业所得税款。
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来源：百旺金穗云服务（bwjsyfw）
