残保金征收标准明确，大部分地域按照如下政策执行，部分地域有专属优惠政策，以当地政策为准。
政策一：
根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）规定：
“一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。”
政策二：
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
机关事业单位及民非等不享受在职职工人数30人（含）以下小微企业免征残保金优惠政策，30人这条只针对企业。
残保金年应缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。
上年度用人单位在职职工人数=上年每个月在职人数之和/12
上年度在职人员平均工资=上年每个月所有在职职工工资之和/上年度用人单位在职职工人数。
案例：
某企业成立于2017年，2022年度职工工资总额1409650元，2022年职工12个月汇总人数396人，无残疾人入职。现如今2023年来申报缴纳2022年残保金。
2022年度单位在职职工人数=396/12=33
2022年度在职人员平均工资=1409650/33=4271.51元
该地区2022年社会年平均工资2倍=35870.4元
2022年度在职人员平均工资>该地区2022年社会平均工资*2，
故按用人单位在职职工年平均工资计征残保金
2023年应缴纳2022年度残保金=（33*1.5%-0）*35870.4=17755.85
17755.85*0.9=15980.26
申报表如下：
大家看完文章，应该清楚残保金具体的申报政策和流程了吧，想了解更多税收政策，请持续关注哟！
