现在许多企业为了公司自身发展，都会返聘已经退休的员工，但是许多老板可能不太了解退休返聘人员的工资是怎么申报个税的，是否可以税前扣除，接下来小编将会为您一一解答:
1、退休返聘工资不属于免税范围：退休人员虽然已经办理退休手续，但仍然应当按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
退休返聘人员应符合的条件
（1）与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
（2）因事病休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
（3）与单位正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。
（4）职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
2、退休返聘临时人员工资应当按照“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。这是因为退休人员返聘回工作岗位，从事临时性工作本质上是一种劳务行为，而不是雇佣关系。
3、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除（包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出）和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
通俗的说，离退休人员再任职取得工资薪金/劳务报酬，可以按规定预扣预缴/汇算清缴时扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除支出。
国家税务总局公告2012年第15号《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》明确，企业因雇用返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
因此返聘离退休人员工资薪金支出和职工福利费支出可以税前扣除，但是对于正式退休、内退、提前退休人员的工资、福利不可以税前扣除。
看完此篇文章，大家是不是对退休人员工资申报了解的更详细了，总结来说，就是符合条件的退休返聘人员按照正常工资或者劳务报酬申报个税且可以享受所得税税前扣除。
