为进一步精细工作、夯实业务，增强营销精英对企业的归属感，为其建立提升自我展示的舞台，业务技能与管理技能双提升，同时使营销管理工作更为正规、有序、高效，锻造一支更具战斗力的职业化营销队伍，迪威乐举办了大区经理竞聘。通过大区经理竞聘，为公司营销人员提供展示自我、锻炼自我的机会，“竞争上岗”。此次竞聘秉承德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则，通过推荐和自荐的形式进行选拔，这是一场执着与进取的搏击，这也是一番梦想与激情的角逐。
侯总宣读大区经理任命书
6月5日，在迪威乐公司员工大会暨大区经理任命仪式上，迪威乐总经理侯刚表示：“迪威乐人要进行三个思维，第一个数字思维，以数字为导向，凡事研究数据、数字，用数据来分析事情；第二个思维：成果思维，凡是以结果为导向，一切向结果看齐，为结果而行动，何为成果，有价值的结果；第三个思维：内省思维，凡事要自省，向内看，从自身找原因、找方法、找问题，吾日三省吾身。人要投资脖子以上，唯有投资大脑是只赚不赔的生意。通过不断的学习业武装自已头脑。学习的主法有很多种，我们可以通过看书、听演讲、交流分享，然后要不断地实践我们学习到的理论知识。因为只有运用知识，才能产生力量，最终使自已的思想高度和实践能力都有所提高。只有个人能力提高，才能在当今社会立于不败之地。希望各位同事要不断的突破自已、挑战自已、改变自已、超越自已，在最短的时间内让自已得到最快速地成长”。
随后，侯总为新任大区经理分别颁发了任命书：华北大区经理曾宁胜、西北大区经理颜文平、东北大区经理鲁汉军、华东大区经理邓远锋、华中大区经理姜海、西南大区经理覃元开。
华北大区经理曾宁胜
新任大区经理也纷纷发表了自己的感言。华北大区经理曾宁胜说：“迪威乐什么？是产品，也是品牌和影响力，是一份安全，也是一种信任，是未来的渠道及客户的赢利解决方案，多种需求的满足和定制；是用迪威乐来拓展你的人脉你的圈子和你的事业保证；迪威乐是一种精神，坚持、坚守、务实，行业的标杆、行业的典范和榜样；10年之前，迪威乐是传说，10年后，迪威乐是传颂和传奇”。“感谢迪威乐程总、侯总多年的栽培，还有在座的各位对我的多年支持和信任，这几年，我成长了，敢说了，也敢做了，也会用行动去做和担当了，我想说的是做一个合格的迪威乐文化的传承者，做一个有坚持力 有激情的迪威乐理念传播者。机会来了就上，没机会创造机会也要上！相信你们的选择，我不是欧莱雅，不值得拥有，但值得您信赖！我叫曾宁胜 我为华北区域代言！谢谢！”
东北大区经理鲁汉军
东北大区经理鲁汉军：“我在辽西兴城的城隍庙求了一支签，签中给我启示2点：第一，人不能自我设限，只有突破自己敢于挑战，敢于亮剑，一切皆有可能，心有多大舞台就有多大，所以我来挑战这个大区经理。第二、成功需要贵人提携，宝剑才能从匣子里亮剑而出，所以希望在座的各位贵人能给我一个机会”。最后，他很诚挚地说到：“虽然没有各位前辈的能力和经验，但是我会进一步努力提高突破，虽然年纪轻，但我有一颗逢敌亮剑的心！谢谢！”
西北大区经理颜文平
西北大区经理颜文平：“在其位谋其政，任其职尽其责。领导和同事把我推到重要岗位，就应敢担当、能负重、有作为。否则就会愧对公司、愧对领导，愧对同事、愧对自己”。
华中地区大区经理姜海
华中地区大区经理姜海：“我叫姜海，来迪威乐已有4年，四年的时光，让我感受到什么是团队？什么是团伙？让我理解了包容与感恩，让我懂得了不抛弃不放弃的真谛。同时也让我明白一个男人应该有的责任、使命和存在的价值。在次感谢领导对我的信任，感谢伙伴们对我的支持和配合。在接下来的时间里我会让行动来改变自己，让业绩来证明自己，让我的力量将迪威乐的星星之火烧的更旺，我会带领我的团队为迪威乐的辉煌篇章添砖加瓦！
华东大区经理邓远烽
华东大区经理邓远烽： “大家下午好，我叫邓远烽。目前负责华东大区。站在这里首先感谢程总、侯总等领导的栽培，让我在迪威乐不断才成长、进步。再次感谢公司对我的认可和支持，为了不辜负公司给予的支持和厚望。我再次承诺：我将带领我的华东团队，开发华东市场，完成公司任务，服从公司安排。为公司创造新的篇章”。
西南大区经理覃元开：“生活兮教育”
内部竞聘是让每一位员工都有机会参与其中，发现、培养真正有实力的骨干员工，从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春；同时此次公开竞聘又如一支冲锋号，奏响了迪威乐不断改革创新的最强音，极大地提高了员工的工作积极性和责任感。
迪威乐员工大会现场
