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提问：
最新《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日开始执行，如公司目前关于薪酬的科目设置为，一级科目为“应付职工薪酬”，二级科目为“应付工资、应付福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、企业年金”，三级科目为对二级科目的细化，如社会保险费下设置三级科目“养老保险、失业保险”等。
问题1、请问在新准则下，目前的科目设置是否需要重新设置？
问题2、以上是否都属于新准则下的短期薪酬？
问题3、如果公司有“非累计带薪休假”是否直接在“应付职工薪酬”下设置二级科目“非累计带薪休假”即可？
问题4：是否可以在上述设置科目的基础上增加“辞退福利、离职后福利、其他长期职工福利”等二级核算科目？
专家回复：
关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）附件：企业会计准则第9号——职工薪酬
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤， 短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
根据上述规定，新准则下，目前的明细科目需要重新设置；
根据上述规定，短期薪酬包括：应付工资；工会经费；职工教育经费；社会保险费中的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费；住房公积金；应付福利费中不属于离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利；
养老保险、失业保险、企业年金属于离职后福利。
根据上述规定，应付职工薪酬的二级明细科目为：短期薪酬、带薪缺勤、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利；您公司可以在二级明细科目下设三级明细科目——非累计带薪休假。
根据上述规定，您公司应设置短期薪酬、带薪缺勤、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利二级明细科目。
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