今年以来，官方已至少五次公开强调落实带薪休假“周五下午+周末”休短假 你咋看........
■ 关 注
带薪休假落实率约50％
我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。自2008年起施行的《职工带薪休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
然而人社部的一项调查显示，目前国内带薪休假落实率仅为50％左右，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，像一些民营企业、中小企业落实得相对较差。
■ 调 查
82.4%的网友认为小短假“可行”
4日，新浪网进行了一项“休短假，你认为可行吗”的调查。截至今日零时，共有5万余名网友参与本次调查。
在新浪网的此项调查中，有59.5%的网友表示官方不断鼓励带薪休假“落实困难，休假难”，有38.6%的网友“看好，可以多休假了”，另有1.9%网友称“不清楚”。此外，关于现状方面，60.1%参与调查的网友目前是每周“双休”，“单休”的有23.3%，“无休”的有10.3%，“两天以上”的有6.3%。
观 点1
小短假对工作影响较小
“‘周五下午+周末’小短假模式，不失为落实带薪休假的好办法。”智联招聘资深职业顾问杨媛媛在接受新文化记者采访时表示，小短假的好处显而易见。一是假期时间可以得到扩展，随机组合，二是零星休小短假，使职场中人休假的单次时间缩短却加大了休假的频次，可实现短途旅行休闲。三是相对一次性休长假，对工作的影响较小，而身心却可通过休假得到适当调整，避免“假期综合症”。同时，就企业而言，也会希望职工把长假按工种的要求进行分次处理，可以规避员工因假期快到期限时不得不休，而导致工作上的不便。
小短假的模式，不仅仅局限在“周五下午+周末”，也可以是“小长期+N天”的处理方式。
观 点2
治本还得靠增设黄金周
另外一种观点则认为，这种小短假的提议只是“治标不治本”的权宜之计。著名旅游专家、北京旅游学会副秘书长刘思敏博士在接受新文化记者采访时表示，中国旅游业的问题是5天以上的长假短缺。当务之急是增加黄金周长假的供给。其一，随着城镇化、工业化进程，异地就业规模扩大，探亲需求不能仅靠春节来实现；其二，随着人们生活水平的提高，旅游这一兼具物质和精神双重特征的消费，将是未来大众消费的一个趋势，而民众的这种旅游消费需求，需要长假来解决；其三，缩小东西部地区差距的需求。我国中西部尤其是西部地区旅游资源丰富，产业结构有赖于旅游业，而西部地区旅游客源更多的要来自于东部地区，没有长假供给就没有客源。
■ 观 察
“执行差”凸显现行制度瓶颈
专家表示，《劳动法》虽然有规定，但是缺乏具体细则、法规条款，制度上的空白与漏洞成为落实政策、法规的阻碍。广西社会科学院社会学研究所副所长罗国安指出，破解带薪休假之难，关键要靠执法部门主动监督，加大追责力度，像《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但却没有标准；《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时要向职工加付赔偿金，但处罚力度还太小。这些问题得不到解决，仅期待机关事业单位的带薪休假起到示范效应比较难，所以必须找到政策落实的突破点和着重点。
（来源：央视新闻 ）
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