我司有一位职工，在正常上班期间受到第三方暴力侵害，致一级伤残，已认定为工伤，目前无自主生活能力，现依然是我司员工，经过企业与家属协商，我司决定对该职工进行经济补偿，一次性补偿30万元，同时每月补偿1.4万元，月度补偿暂无期限。
必须明确的是，此经济补偿完全是由企业承担，是属于工伤保险赔付外企业额外支付给该员工的，这种企业直接承担的经济补偿也能作为该员工工伤保险待遇吗？请问是否有法律法规明确此类补偿可不缴纳个人所得税？账务处理入何科目？是否可企业所得税前扣除？
专家回复：
如果贵单位未按照规定给员工缴纳工伤保险，导致工伤保险无法赔付的，由贵单位自行赔付，贵单位按照工伤保险条例规定的额度范围内的赔付，属于可免征个税的范畴。如果贵公司支付的赔偿金属于工伤保险之外额外支付的赔偿，目前确实没有文件规定可免征个税。如果该员工与贵单位解除劳动合同，可按照解除劳动合同的一次性赔偿金免征3倍以内年度职工平均工资，如果没有解除劳动合同，除工伤保险支付的部分外，没有可免征个税的规定。
企业所得税，贵单位的这笔支出，属于非正常支出，财税【2009】3号指的丧葬福利费、抚恤金等也不是因为工伤导致的赔偿金，而是属于员工正常死亡，属于职工福利的例行规定部分。我认为这笔支出应计入营业外支出，可以全额企业所得税前扣除。当然需要专项申报方可扣除。
