企业定心丸之改革社会保险费征收体制总体上不增加企业负担

       党的十九届三中全会作出了关于社会保险费征收体制改革的决定，明确将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国务院也下发文件，要求从2019年1月1日起实行。今年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局等五部门召开电视电话会，对相关工作进行了动员部署。这一消息引发不少企业对成本上升的担忧，特别是中小企业。

       国家出台的这些政策法规对企业运营发展影响巨大，主要体现在个税、社保、外包服务等方面，直接体现为企业的合规性、成本控制等方面的挑战。现在流传一种说法：“2018年有的小企业老板在发愁 、有的中企业老板在挺着、而有的大老板则咬着牙夜夜不能安眠。”

       紧紧勒在中小型企业脖子上的绳子是人工成本的增高，中小企业夹缝中求生存，如果要求未缴纳社保或以低基数缴纳社保费用的企业追缴长达十数年的社保费用，无疑意味着经营成本的大幅度上升，对于“危在旦夕”的企业更是一招致命。社保政策的改革不是为了让中小企业无法生存下去。

       近期，“一家企业被判补缴10年社保费”的消息在企业圈子内广泛传播，并引起了广泛关注。接下来，这种现象或将不再出现。

       9月18日召开的国务院常务会议强调，要按照国务院明确的“总体上不增加企业负担”的已定部署，在机构改革中确保社保费现有征收政策稳定。就这一内容，李总理在会议上要求：在社保征收机构改革到位前，各地一律保持现有社保政策不变。严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”。当前各地征收体制改革工作正处于准备阶段，社保经办机构和税务部门着力于做好衔接工作，积极建立数据共享平台，并在改革工作中坚持只变更征收主体，原有政策继续保持不变的基本原则。会议再次进行强调“要抓紧研究提出降低社保费率方案，与征收体制改革同步实施。”

       作为国民经济重要支撑的民营企业，的确需要政策的更有力的扶持。只有国营、民营比翼齐飞，优势互补，才能促进国民经济的有序发展。国家政策把“总体上不增加企业负担”作为重要部署，确实是为企业吃了一颗定心丸。适时调控亦是优化市场的手段，法制进一步健全能更好的保证法治化环境。