私董会：人力资源服务企业的政策思变与科技破局的路径

大户被禁以及社保入税的大背景下，人力资源企业如何应对政策挑战？如何通过开拓新业务模式找到可持续发展的突破口？10月31日下午，在北京雅宝胡同一个闹中取静的小院内，6位来自人力资源企业的老板们与相关行业嘉宾一边喝茶一边共同交流了人力资源企业目前发展的困惑，并就近远期如何思变与破局进行了深入探讨。

本次私董会由中国对外服务工作行业协会主办，飞翮智享承办。中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹、中国对外服务工作行业协会主任陈晓、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长孙大元、北京亦庄国际人力资源有限责任公司总经理郑洁、北京万古恒信科技有限公司董事长兼CEO衣景春、北京从尚国际企业管理服务有限公司总经理罗军、隆秦博思（北京）人力资源咨询有限公司副总经理赵丽娟、天津市经职人力资源顾问有限公司书记/副总经理赵莉、中国四达信息部副总监张鹏、税友全国人资社保负责人韦刚、飞翮智享CEO王立刚、飞翮智享CMO石为等，就现阶段业务痛点以及未来的破局路径进行了充分的交流与经验探讨。

沙龙现场，各位人力资源服务企业的老板们围绕业务竞争策略、产品服务新要求、业务领域新模式等问题提出了自己的想法和思路，并就未来如何更好应对市场变化？如何通过数字化技术为传统人力资源企业寻找开拓业务增量的突破口？如何通过提升运营效率实现降本？在为甲方提供更好服务的同时如何确保利润的增加？如何通过业务转型以及投融资实现行业规模化发展？如何寻找到新的业务模式等话题在现场进行了深入探讨。

交流过程中，中国四达信息部副总监张鹏先生提出，互联网将倒逼我们行业发生变化，除了提升管理及运营效率，未来要考虑如何通过技术手段增强与客户及服务雇员的线上交互，以提升行业服务价值；税友全国人资社保负责人韦刚先生就社保入税的政策影响以及税友在链接企业和政府之间的技术实践进行了解读；飞翮智享CEO王立刚先生则针对人力资源服务企业数字化转型实践与行业利润率的新增长模型进行了深入的解构。

华天虹秘书长总结到，虽然人力资源企业现在面临巨大的挑战，但是同时也蕴藏着巨大的发展潜力，尤其现在国家越来越重视这个行业的发展，这对于企业谋其变革来说是非常好的时机。未来，协会也将与企业举办更多沟通沙龙，通过沟通讨论发现问题，解决问题。同时，协会也会代表会员积极向政府反馈心声，共同促进行业积极健康发展。