工资“两税”监管来了，该怎么应对？

通过中国税务报可以了解到税务局对企业的“两税”工资薪金实行了联动管理。

目前，已有三家公司被查处：

1.滥用往来账少缴所得税

经查某公司将已计提而未实际支付的工资薪金放在其他应付款科目中，在企业所得税前进行扣除，而个人所得税按实际支付的金额扣缴税款，导致“两税”工资薪金差异。
最终，该公司补缴了企业所得税。

2.将股东向企业的借款长期挂往来账上，代替股息红利

某公司享受免征增值税和企业所得税政策，税务人员发现其2021年企业所得税税前扣除工资薪金金额为2330.61万元，但2021年扣缴申报的个人收入仅为476.37万元。查看后发现企业股东都从企业借用了大量资金但长期未归还。
最终，该公司依法补扣个人所得税77.75万元。

3.以母公司股权激励子公司高管，虚增成本费用

某上市公司的子公司2021年企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元，其2021年扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元。经核实，该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目，在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。
最终，该公司补缴税款130余万元。

工资一直是税务局监管的重点对象，这次又开展了两税监管，企业更应该注意防范、规避风险。

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