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question
“现金可以发工资吗？”
“工资可以走微信/支付宝吗？”
“现金已经发给员工了，怎么办？”
……
许多老板都会有这样的疑惑：“现金究竟能不能发工资？”答案是——可以。根据《中华人民共和国现金管理暂行条例》规定，职工工资、津贴、个人劳务报酬等可以采用现金支付方式，但某些企业利用现金发放工资来偷漏税，这可就触及到雷点了。
answer
若公司采取给员工发放现金的方式来逃避税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定：“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”。
除了现金付款之外，还有很多老板喜欢用微信或者支付宝直接给员工转账发工资，这样是可以的么？
当然也是不行的了！用微信或者支付宝发放工资，也属于偷税漏税，一样会被稽查部税务部处罚！除非是企业正常代扣员工税款及足额纳税，且以企业身份的支付宝或微信发放工资，这种情况则是合法的。
一般情况下，税务大数据系统会通过随机抽查账户、对员工的银行账户进行监控、大数据行业监控等方式做出监视和预警，企业也可以通过以下几种方式进行防控和自我监管。
以创立私户让现金流入的方式来发放工资，不便于查看资金流向，易招致监督局的关注。老板们要谨记，在实务工作中尽量避免使用私户方式发放工资，如果无法避免的话，都需要如实在账上记载、代扣个税缴纳金并将数据存档。
人员信息缺漏、人员工资数额不尽不实、社保缴纳人数与实际不相符、隐瞒员工人数来享受小型微利企业所得税税收优惠等等方式，都容易引起税务局的注意。
将员工的工资拆分为几大块，如基本工资、奖金、各种补贴福利等，以上述方式发放实际具有工资性质的补贴来实现少缴或不缴纳个税的目的都属于违法行为。
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