劳保费用应该计入劳保费还是福利费？
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企业每季度给员工提供固定额度的劳保用品，劳保用品在范围内可自选，包括洗护用品、厨卫用品等。这种劳保费用开的增值税专用发票可以抵扣吗？应该计入劳保费还是福利费？
根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出一般是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。税收政策中对“劳保用品”具体包括的范围没有给予明确的界定标准。
企业每季度给员工提供固定额度的劳保用品，如果属于与企业生产活动直接相关的、员工工作岗位或者环境必要配备的（确因工作需要）劳动保护支出，取得专票的，其进项税额可以抵扣。
需要提示的风险是，如果企业无法证明属于真实、合理的劳动保护支出，比如问题中提到的劳保用品在范围内可自选，涉及洗护用品、厨卫用品等，性质上应属于职工福利性质的支出，取得的进项税额不能抵扣，企业所得税应作为职工福利费列支，个人所得税需要并入员工工资薪金所得扣缴其个税。
第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
《营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2016〕36号印发）：
第二十七条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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