【人社日课5月16日】
专业技术人员新职业如何开展培训和评价？
人力资源和社会保障部
2022年5月16日农历四月十六
星期一
专业技术人员新职业如何开展培训和评价？
鼓励培训机构依据国家职业标准，采取多种形式开展规范化培训。按照《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》的有关规定，积极稳妥推行社会化评价。
目前，智能制造、大数据、区块链、集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实工程技术人员和数字化管理师等10个专业技术人员新职业的国家职业标准已颁布。
根据新一轮专业技术人才知识更新工程部署安排，人力资源社会保障部将组织开展数字技术工程师培育项目，遴选建立培训机构和评价机构目录，按照相关国家职业标准，实施规范化培训、社会化评价、项目化管理，示范引领数字技术人才自主培养。
【人社日课5月17日】
深化“证照分离”改革中的“证”与“照”的关系是什么？
人力资源和社会保障部
2022年5月17日农历四月十七
星期二
深化“证照分离”改革中的“证”与“照”的关系是什么？
开展“证照分离”改革，是落实党中央、国务院重大决策部署，深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措。“证照分离”改革实现“先照后证”，除涉及国家安全、公共安全、金融安全、生态安全和公众健康等重大公共利益外，将许可类的“证”分别采用直接取消审批、审批改为备案、实行告知承诺、优化准入服务等4种方式进行改革，进一步厘清“证”与“照”的关系，理顺“证”与“照”的功能。在“证照联办、先照后证”过程中，对于依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。
《中华人民共和国公司法》第十二条规定，公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。如有些公司营业执照经营范围中含有“职业技能鉴定”，在正式开展职业技能鉴定前，须根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条：“国家确定职业分类。对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”的规定，向负有法定职责的人力资源社会保障部门申请备案。
【人社日课5月18日】
职业资格制度改革的背景是什么？
人力资源和社会保障部
2022年5月18日农历四月十八
星期三
职业资格制度改革的背景是什么？
2013年以来按照党中央、国务院部署要求，人力资源社会保障部牵头组织实施减少取消职业资格许可和认定事项，经报国务院同意，分七批取消70%以上职业资格许可和认定事项。
2017年9月，经国务院同意，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）（以下简称《通知》），向社会公布了国家职业资格目录。
《通知》要求，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。《通知》同时提出，行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动，不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用“中华人民共和国”“中国”“中华”“国家”“全国”“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。
【人社日课5月19日】
职业资格目录建立后，技能人才评价如何实施？
人力资源和社会保障部
2022年5月19日农历四月十九
星期四
职业资格目录建立后，技能人才评价如何实施？
对准入类职业资格，继续保留在国家职业资格目录内。
对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，要依法依规转为准入类职业资格。
对于国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全关系不密切的水平评价类职业资格，要逐步调整退出目录，对其中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业（工种），可根据经济社会发展需要，实行职业技能等级认定。
END
