不少朋友在留言区询问关于社保基数的问题，这些关于社保的事情，你了解多少呢?
今天就来为大家分享几个典型问题，帮助大家学习掌握。
Q:我上个月月中的时候，入职了一家新公司，听说月中入职和月初入职的社保缴费基数不一样，是这样么?
A:根据相关规定：
如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。需要注意的是，社保缴费基数有上、下限，低于本市社保缴费基数下限的，按照基数下限缴费;高于社保缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
Q:我想社保少缴一点，到手工资能多点，能不能调整一下社保缴费基数，每月按照最低基数来缴?
A:不能哦，社保缴费基数是根据职工的年度工资性收入来确定的，不能随意调整，而且这样做也会导致你今后退休享受的养老待遇相应减少，这是不可取的哦!
根据相关规定，职工的月缴费基数，按照本人上年度月平均工资性收入确定。按照“多缴多得、长缴多得”原则，缴费基数的高低、缴费年限的长短决定了职工退休后养老金待遇的高低。按实缴纳社保费，既是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障，千万不能动歪脑筋哦!
Q:我这几个月的业绩不太好，从上个月开始，单位给我减薪了。以前每个月 15000元的工资，从上个月起只剩12000元了，我的社保缴费基数是不是也要跟着调低呀?
A:不会的。职工当年度的社保缴费基数是根据职工本人上年月平均工资性收入确定的。也就是说，您今年的工资涨跌将在明年的社保缴费基数里体现，今年不用调整哦。
