1、及时、准确复核各薪酬业务员制作的工资表；（月度审核量在4000人次）
2、及时解决并反馈薪酬业务员在日常工资制作中存在的问题，落实改进成果；
3、对财务提供当日可发放人员工资进行统一整理、复核，安排薪酬业务员处理；
4、对当日工资发放情况落实跟进，出现退汇情况及时跟进沟通处理；
5、对薪酬组各月度数据进行初步统计分析，并上报部门经理。
任职要求：
1、3年以上薪酬制作工作经验，有劳务公司经验优先；
福利待遇：
试用期三个月3200元，转正后4000/月，购买五险；管中餐、朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息，年终绩效（约2-3薪）。
投递方式：
前程无忧搜索“昆明路华劳务分包有限公司”，点击相应岗位进行投递。
咨询热线：0871-63313133、18988450014（微信同号）
面试方式：现场面试（昆明市盘龙区万宏路21号奥斯迪商务中心B座817行政人事部）
上班地址：昆明市盘龙区万宏路21号奥斯迪商务中心B座817
档案管理
3、要求：熟悉电脑操作，打字快，（男生需要做一些档案搬运的体力工作）
5、结算方式：按照项目进度结算工资，项目超过1个月的按照月结方式结算，项目不满一个月的项目结束后2天内结算。
投递方式：
前程无忧搜索“昆明路华劳务分包有限公司”，点击相应岗位进行投递。
咨询热线：0871-63313133、18988450014（微信同号）
面试方式：现场面试（昆明市盘龙区万宏路21号奥斯迪商务中心B座817行政人事部）
1、根据公司发展战略，协助总经理制定客服部总体工作规划；
2、负责客户服务部整体管控，监督、指导部门员工开展日常工作；
3、客户服务部核心工作内容涵盖人力资源服务客户对接、薪酬审核、社保员工关系、劳务派遣或劳务外包员工劳动纠纷处置等，服务客户5000+人；
4、对日常业务员与客户对接过程当中存在的问题，提供解决办法，并落实跟进处理结果；
5、按照工作目标及业务情况，制定部门培训、激励、评价、考核，提高部门综合业务能力；
6、关注劳务派遣及劳务外包，业务过程中客户需求，对业务落地结果负责；
7、客户服务部直接员工15人，做好团队稳定管理，减少部门人员流失；
8、该工作会涉及大量表格审核校队，需有较强的数据处理能力，熟练运用WORD/EXCEL；
9、负责与公司各平行部门协调沟通。
1、8年以上人力资源工作经验，精通薪酬、社保、员工关系模块；
2、3年以上同岗位管理工作经验，团队成员不少于10人；
3、必备条件：熟练掌握EXCEL函数公式运用，公文写作；
1、优秀的人际沟通能力，思路清晰、善于发现问题，并提供解决方案；
2、责任心强，工作效率高，能把问题贯彻到底，敢于做决策，敢于承担团队责任；
3、具亲和力、领导力，能给予团队正确的价值导向，利于团队凝聚力；
福利待遇：
薪资7000-10000，朝九晚五、周末双休，提供午餐，购买五险，年终绩效。
投递方式：
前程无忧搜索“昆明路华劳务分包有限公司”，点击相应岗位进行投递。
咨询热线：0871-63313133、18988450014（微信同号）
面试方式：现场面试（昆明市盘龙区万宏路21号奥斯迪商务中心B座817行政人事部）
上班地址：昆明市盘龙区万宏路21号奥斯迪商务中心B座817
