2月27日，云铝股份召开年轻干部及科技人才座谈会。公司党委书记、董事长张得教，党委副书记、总经理黄力与青年干部、科技骨干面对面交流，倾听心声、共话发展、凝聚共识。
张得教对全体年轻干部和科技人才寄予殷切期望，并提出七点要求：一要志存高远、胸怀大局，将个人理想追求深度融入公司发展大局，精准定位自身角色，以奋勇拼搏之姿书写青春答卷；二要脚踏实地、扎根一线，在基层沃土中汲取成长养分，在实践磨砺中锤炼过硬本领，筑牢干事创业的坚实基础；三要勇于创新、拓宽视野，敢于走出去学习先进经验，以开放思维拥抱变革，坚信过程决定结果、视野影响未来；四要树立“赢”的思维、攻坚克难，以必胜的信心和决心，勇于挑战“卡脖子”技术难题，用“赢”的态度推动各项工作落地见效；五要强化体系作战、形成闭环，树立系统思维，提升团队协同作战能力，严格贯彻PDCA循环管理理念，确保事事有落实、件件有回音；六要遵循管理逻辑、深化对标，深刻理解“管理就是管逻辑”的内涵，将全要素对标作为动态闭环过程，通过精准对标补齐短板、锻造长板，持续提升公司运营管理水平；七要主动拥抱科技创新、强化成果转化，将科技创新作为解决发展问题的有效载体，推动科技成果快速转化为现实生产力，为公司高质量发展注入强劲动能。
张得教勉励全体年轻干部和科技人才要坚定发展信心、严守纪律规矩、勇于赓续奋斗，以青春之我、奋斗之我，主动担当、积极作为，为云铝股份建设成为世界级绿色铝一流企业标杆贡献磅礴青春力量。
黄力对年轻干部和科技人才提出四点希望。一是珍惜平台机遇，深刻认识云铝股份是干事创业的热土、人才成长的沃土，以实干践行使命，用业绩证明价值，在奋斗中实现成长、脱颖而出；二是坚持自我加压，以“高标准、严要求、快节奏、强执行”为行动准则，持续加强学习，不断提升履职尽责的能力水平；三是勇于接受磨砺，主动走出舒适区，积极投身复杂岗位和生产一线，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨；四是严守廉洁底线，扣好人生“第一粒扣子”，将廉洁自律作为核心竞争力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以清廉之心护航事业发展。
座谈会上，青年干部、科技骨干立足岗位实际，围绕公司战略发展、资源布局、安全生产、制度建设及人才队伍培养机制等关键领域，提出了一系列兼具深度与可操作性的意见建议。
公司总经理助理，人力资源部、制造部、装备部负责人及部分所属企业领导班子成员、相关部门负责人参加会议。（曹应冬）
编 辑：邱开苹
审 核：侬继嫣
终 审：代若愚
