稻盛和夫还在工作时讲过，他选择下任领导者是否符合基准是看他拥有怎样的心根。因此，稻盛和夫提拔的对象既不是头脑清晰的人物，也不是知识丰富的秀才，而是依据他的判断，具备了优良人性的人。

稻盛和夫向来对只争取个人利益的野心人敬而远之，无论这个人表现出的才华多么出众，相比之下他更加喜爱既谦虚又勤奋的好人，即使是个愚钝之人也未尝不可。

如果有人问稻盛和夫什么才是领导者最重要的资质，他会毫不犹豫地回答，那就是“心”。当然，也可以用人格、人性来表达。

“提高心性，拓展经营。”这是稻盛和夫常说的一句话，在他看来做领导的人必须持续努力，不懈地磨炼心性，提高人格。不论身处公司或是部门大不大，都必须努力精进，这一点比什么都重要。

实际上，很多人认为成为一名领导者必须具备才能、知识以及经验和技能等，也就是说这样的人才要集合头脑聪明、专业知识丰富、能言善辩。不可否认，具备这些特性的人当领导更加锦上添花，但比起能言善辩或聪明机智，如同岩石般沉稳不动的厚重人格才是领导者最需要的资质。

稻盛和夫的一生都在对“心”不断探究，反复追问自己，什么才是心灵应有的状态。人应该如何活？人应该持有怎样的心态？换句话说，人在心中描绘什么，就决定了他的一生将会怎样度过。

拥有纯洁美好的心灵，就能开拓与之相应的丰富、精彩的人生。相反，只要自己好就行，心胸狭隘，甚至为了自己得利，不惜踹落别人，持有这类邪心的人，他们哪怕获得了一时的成功，最终必将没落。

相信很大一部分人总是在感叹，不管怎么努力，多么辛苦，人生却总无转机。与其怨天尤人，不如首先将目光转向自己的内心，叩问自己是否拥有一颗正直的心。

稻盛和夫在创建KDDI时也曾反复问过自己，这样做的目的是什么，是不是抱着为他人好的目的。当他反复确认后，完全放下了怀抱的个人动机，这家企业的存在意义就业从“利己”转变为“利他”。稻盛和夫将此称完他作为经营者重生的瞬间。

他也曾想过，如果一直坚持以前的理念，创建京瓷的目的是将自己的技术发扬光大，那么京瓷是不是就不会有后来的成长，也不会成为世界500强了呢？不可否认，京瓷的迅速成长是得益于利他这一坚实的基础之上。

经过一番思考，他认为经营企业不是为了实现自己的个人抱负，而是为了守护员工的生活，给他们带来幸福的人生。这才是公司真正的使命，也是企业经营的真正意义。

我们的一生中见过许许多多的人，这些人也常常表现出相同的状态——环境越恶劣，越容易怨天尤人。然而现实教会了我们，牢骚与不满最终还会回到自己身上，最终使环境更加恶劣。

稻盛和夫年纪轻轻步入社会，饱尝了种种不幸与挫折。在后来的反思中，他发现每当自己充满牢骚时便没有一件事进展顺利，从我开始坦然接受命运，下定决心全身心投入工作的那一瞬间，人生就从逆风变成了顺风。

没有人可以独自生存，不需要食物、空气，也不需要家人、工作伙伴和社会，周围的一切都有存在的意义，帮助我们生存——如果这么想，那么我们只要活着，就必须感谢。培育感谢之心的源泉，度过美好人生的根本，就是谦虚之心。

成功或者不成功通常只有毫厘之差，那毫厘就在于遭遇障碍时敢不敢走出第一步。此时只要有一点点犹豫，最终就会导致无法攀上高峰，即使过后说应该迈出去的，那么也只是无济于事的马后炮了。

作为经营者，首先要坚定地相信自己“能行”，迎头碰击，不气馁、不放弃，正面对抗困境。

稻盛和夫刚刚创建京瓷时为了开拓新客户，带着员工到处做上门销售，但因为是没有实绩和名气的小企业，十有八九都在吃闭门羹。好在他没有放弃，想尽办法与客户见面，虽然有时见了面，也会被毫不留情地拒绝。时间久了，年轻的员工不免没有了士气，此时他会这样激励员工们，“一两次碰壁就打退堂鼓，那怎么行？不管看起来眼前矗立的壁障有多高，首先要想‘一定能跨越’。如果用手触摸一下，搞不好就会发现这个壁垒不是石头砌成的，而是纸糊的。如果是纸糊的，戳破它就行了；如果是石头做的，只要思考如何攀登就可以了。不思考这些，说一声‘做不到’就袖起手来，那只能说是怠惰了。”

正是因为遭遇着困难，所以才要相信局面必能打开，硬着头皮顶住迎难而上，命运之门一定会打开。

在经营企业的过程中，如果设定了超出预期的目标，并且想让全体员工共同努力实现这个目标，大家就要有一样的愿望，也就是所谓的统一思想，团结一心。

稻盛和夫曾在他的书中写过，创业初期，每天下班后大家会集中在一起，他会满怀热情地向他们讲述自己的想法、以及高目标，有时他一个人会连续不断地讲上一两个小时，直到大家认同他的观点。

曾听过不少人说与其浪费时间给员工“洗脑”，不如多做一些实际性的工作更好，但这样的经营方式往往苦的是老板自己，因为没有人认同你的想法，大家各谋其职。

当时的京瓷不足30 名员工，没有钱、没有业绩，也没有名气，稻盛和夫本人也只是从技术员变成了经营者，不具备做企业的知识和经验，京瓷不过是一家弱不禁风的“小作坊”。稻盛和夫时常心惊胆战，害怕与他一同奋斗的兄弟失去收入，肩负的重担可随时要将他压垮。于是他开始认真探求如何经营企业，秘诀是什么，经过反复思考之后，他并没有得出答案，转而决定以“人心”为本去经营企业就好了。

人心易变，但也强大。一旦人心凝聚，那么它的力量不可预估，这是任何经营秘诀都难以替代的。

稻盛和夫在回顾过去之时谈到，他将自己半个多世纪的岁月奉献给了企业经营，这条道路绝不轻松也不安全，如同行走在两边都是悬崖的山脊之上。但不可思议的是，在前进的过程中，他认为某种力量在守护他，正因为这种安全感让他一路坚定走了下来。

稻盛和夫说，“以美好的利他之心为社会、为世人倾注力量时，人性就能得到磨炼，幸福感和充实感就会降临，我们的人生就有了更深的意义和更大的价值。”人生由“心”开始，到“心”终结，这就是他在八十多年的人生中得到的至上智慧，也是度过美好人生的究竟秘诀。

也许有人读到这里会产生疑问，“心”的力量真的能够支撑京瓷从小作坊走到世界百强吗？稻盛和夫有一则著名的人生成功方程式——思维方式x热情x能力，当你的思维方式是错误的，那么热情和能力多大也不会成功，所以做企业成功的第一步就是转变思维方式。

思维方式怎么变？心的力量在哪里？为了帮助企业家们更好的转变思维方式，理解稻盛和夫思想，旌华商学院推出《六项精进》第二期，视频课程+名师一对一辅导+社群督学，全方位立体化解析“心”的力量，培养员工自主经营意识，助力企业经营没有难题。