行政人事人员绩效薪酬方案
行政人事人员绩效薪酬方案
一、薪酬设计目的
为了建立科学合理的薪酬体系，加强行政人事人员的薪酬管理，提高其工作积极性，确保行政人事后勤工作质量，为企业发展提供良好的后勤保障，特制订本方案。
二、薪酬体系设计原则
1．坚持公平、公开、公正的原则
公司对行政人事岗位的相对价值和胜任资格进行分析评定，使薪酬管理工作实现透明化，尽可能合理、客观地确定各岗位及从业人员的薪酬标准。
2．坚持岗位薪酬动态化的原则
对各岗位工作标准的制定和将所得报酬与工作绩效及实际贡献相挂钩，实行薪酬的动态管理。
3．坚持公平、竞争、激励的原则
坚持“对内具有公平性、对外具有竞争力、对员工具有激励性”原则，不断改进薪酬结构，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。
三、薪酬体系构成设计
1．经理级人员薪酬体系构成
（1）岗位固定工资
行政人事经理级员工的岗位固定工资主要由下表所示的4部分内容。
经理级人员岗位固定工资构成
岗位固定工资构成 |
核定标准 |
基本生活费 |
元/月 |
学历津贴 |
元/月 |
通讯补助 |
元/月 |
餐费补助 |
元/月 |
经理级人员年度奖励标准
目标完成情况 |
年度奖励标准 |
实现年度经营目标 |
元 |
超出计划目标的 % |
元 |
超出计划目标的 % |
元 |
超出计划目标的 % |
元 |
学历职称工资标准表
职称学历 |
高级 |
中级 |
初级 |
助理 |
硕士及以上学历 |
元 |
元 |
元 |
元 |
全日制本科 |
元 |
元 |
元 |
元 |
全日制专科 |
元 |
元 |
元 |
元 |
其他学历 |
元 |
元 |
元 |
元 |
行政人事人员岗位工资标准
档级 |
一档 |
二档 |
三档 |
岗位工资标准 |
元 |
元 |
元 |
行政人事人员绩效工资发放标准
季度考核得分 |
90分以上 |
80～90分 |
70～80分 |
60～70分 |
50～60分 |
50分以下 |
发放比例 |
100% |
% |
% |
% |
% |
% |
绩效工资基数 |
以岗位工资的 %作为计发基数 |
|||||
行政人事人员工龄工资标准
企业工龄 |
2年以内 |
3年～5年 |
5年以上 |
工龄标准 |
元/年 |
元/年 |
元/年 |
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