前言
——稻盛和夫
常言道：一两重的厚道，大于一吨重的小聪明。人若厚道，天必善待。
从前狗和狐狸是好朋友，他们性格迥异，狗忠实憨厚，狐狸精明狡猾。
一次外出游玩，他们遇到了死神。
死神对他们说：“你俩猜拳，赢的活着，输的就得死。”
结果狐狸输了，狗活了下来。
“说好一起出石头的，我出了剪刀，你却出了布。”狗哭着说道。
《易经》有云：“君子以厚德载物。”为人处事，唯有厚道，方能持久。
记者曾问李泽楷：你的父亲李嘉诚教给你的赚钱秘诀是什么？
李泽楷回答道：父亲没有告诉我赚钱的方法，只是告诉我一些为人的道理。
在记者的多次追问下，他透露出四个字：只拿六分。
父亲曾告诫我，和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了。
李嘉诚所坚持的“六分哲学”背后，不是精明狡诈的商业伎俩，而是厚德载物、合作共赢的商业精神。
正因为这“六分哲学”，让李嘉诚的生意越做越大。
俗话说：“精明不如厚道，计较不如坦诚。”
厚道做人，短期内看似吃亏，但从长远来看，则是在为自己积攒好运，是一种难得的远见。
做个厚道之人，不占别人便宜，也不让别人吃亏，则必有厚福。
而判断一个人靠不靠谱，关键看这三点：
1、凡事是否有交代，
2、件件是否有着落，
3、事事是否有回音。
去年年底，朋友提前接到总公司的通知，要求她尽快提交年终总结报告。
接到通知的她立即通知同部门的同事小王，让她明天一早整理出一些要紧的销售数据。
小王嘴上说没问题，可当第二天朋友催他给数据时，小王支支吾吾的说道：
“昨天接到电话时，已经是下午三四点了，等到下班时，数据还没有统计好，所以我就先回家了。”
小王的问题不在于是否愿意加一两个小时的班，而是没把工作当回事。
当一个人对一件事不足够在意和重视，就会拖延和懈怠。
能力不够，努力可以来凑。但态度出了错，就满盘皆输。
相反，当你把别人交代给你的事放心上，不轻易食言，不轻易拖延，不辜负别人的厚望，则会更容易得到更多的好运和契机。
而这点在美的总裁方洪波身上体现得淋漓尽致。
刚进入美的时，方洪波和大多数人一样过着普通的上班族生活。
一次，老板何享健让大家去12个城市做市场调研。
很多同事抱怨工作又苦又累，找各种理由搪塞拖延，直到最后几天才出发。
只有方洪波从接到任务的第一天就开始准备，而他也是唯一一个把12个城市全跑完的员工。
何享健知道后，对方洪波的做事态度非常满意，觉得他做事踏实，渐渐地开始对他委以重任。
很多人会觉得，这种不受老板关注的事情多做无益，殊不知，在一个成熟的企业里，往往需要少数聪明的人和多数靠谱的人。
做事不拖延，是对公司负责，也是对自己负责。
易中天曾说过一句话：“一个人，没了底线，就什么都能干。一个社会，没了底线，就什么都会发生。”
无论是做人，还是做事，最要紧是品行过关。
一家知名企业曾在面试中出了这样一个试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”
应聘者各陈己见，有的想借此好好“表现”一把，甚至还兜底了很多前任公司的秘密。最后被录取的却是是一个交白卷的人。
“也许这个交白卷的人，能力并不是他们中最强的，但他的品行却是最过关的。”
在选人用人上，相信很多企业都会秉承这样一个原则：有德有才重用，有德无才培养，无德无才坚决不用。
品行是一个人的底牌，品行正，自然会受到他人的敬仰和爱护。这一点在职场上尤为适用。
思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因国内经济不景气，他不远千里来到美国，在一家小工厂当技术员。
1923年，美国福特公司坏了一台马达，就在公司所有的技术人员对此都束手无策时，有人推荐了思坦因曼思。
他来之后，什么也没做，只是要了一个席子铺在电机旁，极度专注地听了三天。
最后，他用粉笔在电机的某个部位画了一条线，并写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。
一番指导后，电机正常运转，福特总裁除了重酬感谢外，亲自邀请思坦因曼思加入福特公司。
对于多数人而言，能加入实力雄厚的福特公司堪称人生一大幸事。
思坦因曼思却说，他不能离开那家小工厂，只因那的老板在他最困难的时候帮助了他。
不久之后，福特总裁便收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会对此疑惑不已：一家小公司怎么会让福特先生如此“牵肠挂肚”？
福特先生回答道：“人品难得，因为那里有思坦因曼思。”
罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫。”
只有品行端正的人，才能让你走得更远，更顺畅。
生活中的我们都希望好运跟着自己走，对成功有一份期待，
殊不知，小胜凭智，大赢靠德。
做事之前，首先要学会做人。
为人厚道，办事靠谱，如此，才能得到别人的信任，拥有一生的好运气！
共勉~~
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