
前言
——稻盛和夫

常言道:一两重的厚道,大于一吨重的小聪明。人若厚道,天必善待。
从前狗和狐狸是好朋友,他们性格迥异,狗忠实憨厚,狐狸精明狡猾。
一次外出游玩,他们遇到了死神。
死神对他们说:“你俩猜拳,赢的活着,输的就得死。”
结果狐狸输了,狗活了下来。
“说好一起出石头的,我出了剪刀,你却出了布。”狗哭着说道。
《易经》有云:“君子以厚德载物。”为人处事,唯有厚道,方能持久。
记者曾问李泽楷:你的父亲李嘉诚教给你的赚钱秘诀是什么?
李泽楷回答道:父亲没有告诉我赚钱的方法,只是告诉我一些为人的道理。
在记者的多次追问下,他透露出四个字:只拿六分。
父亲曾告诫我,和别人合作,假如你拿七分合理,八分也可以,那我们李家拿六分就可以了。
李嘉诚所坚持的“六分哲学”背后,不是精明狡诈的商业伎俩,而是厚德载物、合作共赢的商业精神。
正因为这“六分哲学”,让李嘉诚的生意越做越大。
俗话说:“精明不如厚道,计较不如坦诚。”
厚道做人,短期内看似吃亏,但从长远来看,则是在为自己积攒好运,是一种难得的远见。
做个厚道之人,不占别人便宜,也不让别人吃亏,则必有厚福。
而判断一个人靠不靠谱,关键看这三点:
1、凡事是否有交代,
2、件件是否有着落,
3、事事是否有回音。
去年年底,朋友提前接到总公司的通知,要求她尽快提交年终总结报告。
接到通知的她立即通知同部门的同事小王,让她明天一早整理出一些要紧的销售数据。
小王嘴上说没问题,可当第二天朋友催他给数据时,小王支支吾吾的说道:
“昨天接到电话时,已经是下午三四点了,等到下班时,数据还没有统计好,所以我就先回家了。”
小王的问题不在于是否愿意加一两个小时的班,而是没把工作当回事。
当一个人对一件事不足够在意和重视,就会拖延和懈怠。
能力不够,努力可以来凑。但态度出了错,就满盘皆输。
相反,当你把别人交代给你的事放心上,不轻易食言,不轻易拖延,不辜负别人的厚望,则会更容易得到更多的好运和契机。
而这点在美的总裁方洪波身上体现得淋漓尽致。
刚进入美的时,方洪波和大多数人一样过着普通的上班族生活。
一次,老板何享健让大家去12个城市做市场调研。
很多同事抱怨工作又苦又累,找各种理由搪塞拖延,直到最后几天才出发。
只有方洪波从接到任务的第一天就开始准备,而他也是唯一一个把12个城市全跑完的员工。
何享健知道后,对方洪波的做事态度非常满意,觉得他做事踏实,渐渐地开始对他委以重任。
很多人会觉得,这种不受老板关注的事情多做无益,殊不知,在一个成熟的企业里,往往需要少数聪明的人和多数靠谱的人。
做事不拖延,是对公司负责,也是对自己负责。

易中天曾说过一句话:“一个人,没了底线,就什么都能干。一个社会,没了底线,就什么都会发生。”
无论是做人,还是做事,最要紧是品行过关。
一家知名企业曾在面试中出了这样一个试题:“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”
应聘者各陈己见,有的想借此好好“表现”一把,甚至还兜底了很多前任公司的秘密。最后被录取的却是是一个交白卷的人。
“也许这个交白卷的人,能力并不是他们中最强的,但他的品行却是最过关的。”
在选人用人上,相信很多企业都会秉承这样一个原则:有德有才重用,有德无才培养,无德无才坚决不用。
品行是一个人的底牌,品行正,自然会受到他人的敬仰和爱护。这一点在职场上尤为适用。
思坦因曼思是德国的一位工程技术人员,因国内经济不景气,他不远千里来到美国,在一家小工厂当技术员。
1923年,美国福特公司坏了一台马达,就在公司所有的技术人员对此都束手无策时,有人推荐了思坦因曼思。
他来之后,什么也没做,只是要了一个席子铺在电机旁,极度专注地听了三天。
最后,他用粉笔在电机的某个部位画了一条线,并写上“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。
一番指导后,电机正常运转,福特总裁除了重酬感谢外,亲自邀请思坦因曼思加入福特公司。
对于多数人而言,能加入实力雄厚的福特公司堪称人生一大幸事。
思坦因曼思却说,他不能离开那家小工厂,只因那的老板在他最困难的时候帮助了他。
不久之后,福特总裁便收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会对此疑惑不已:一家小公司怎么会让福特先生如此“牵肠挂肚”?
福特先生回答道:“人品难得,因为那里有思坦因曼思。”
罗斯福曾说:“有学问而无品德,如一恶汉;有道德而无学问,如一鄙夫。”
只有品行端正的人,才能让你走得更远,更顺畅。
生活中的我们都希望好运跟着自己走,对成功有一份期待,
殊不知,小胜凭智,大赢靠德。
做事之前,首先要学会做人。
为人厚道,办事靠谱,如此,才能得到别人的信任,拥有一生的好运气!
共勉~~


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