稻盛和夫：坚守原则，将正确的事情以正确的方式坚持到底！（经营必读）

物质有自燃性、不燃性、可燃性三类，人也如此。稻盛属于“自燃性”一类，在实践中自己就能领悟真理，是“无师自通型”。第二类“不燃性”，或叫“教亦不通型”。第三类“可燃性”，或叫“教而后通型”。第一类、第二类是少数，第三类“可点燃”、可教育的是多数，因而教育就有必要，就有意义，人类也总还有希望。

稻盛的“特磁科”看似铁板一块，却也有一位属于“不燃性”、无法教化的年轻人。他喜欢偷懒，做事不认真，也不吃稻盛那一套，稻盛讲话常引发听者的共鸣甚至感动，但对他却像对牛弹琴一样，不起作用，他与这个团队格格不入。

这样一个人的存在，不仅影响现场的工作气氛，如果放任不管，他的坏习气还可能感染别人而产生同党。当时稻盛已领了“特磁科”主任的头衔，这人不服从命令、不听指挥，对上司的教育置若罔闻，等于违反职务规则，稻盛有理由、也有权力劝他辞职。有一天稻盛把他叫来，指出只有改变态度才能继续留下工作，如果不愿改变只好请他开路。他却无动于衷，没有丝毫悔改之意。

稻盛在无奈之下要求劳务部长将他解雇，但这位部长却生怕引起纠纷而态度暧昧，迟迟不作处理。不仅如此，还传出一种说法：稻盛是无事生非、多此一举，是故意与员工、与工会作对。

这位当事人以及劳务部长分别把稻盛要求解雇的意见通报给工会，工会决定批斗稻盛。

进了公司大门，正面是一个池塘，一边堆着几只装满绝缘瓷瓶的木箱。一天，工会人员命令稻盛站在木箱上面。

“站在上面的这个家伙，无缘无故就要开除我们一位善良的工友。我们决不容忍，决不允许他横行霸道。”

一位工会人员话音一落，箱子周围其他几位人员就一齐呐喊叫嚷，那气势好像稻盛就是示众的罪犯。稻盛虽然有点意外，也有些吃惊，但并不害怕。

“各位，你们了解这个人吗？你们知道他的工作表现吗？如果明知他工作很差、没有责任心，你们还要支持他，为他辩护，称赞他善良，认为他对、我不对，那么我马上就辞职。不过我要告诉你们，如果你们是非不分，一味维护懒惰落后的人，企业是要垮台的，你们工会也会垮台的。”

稻盛是一个讲究并坚持原则的人，对错误的东西不肯随便妥协，他有自己判断事物的基准，按自己的信念行事，不动摇，不屈服于外界的压力。他相信，只要将正确的事情以正确的方式坚持到底，即使有人一时不愉快，甚至抵制、反对，大多数人最终还是能够理解和认同自己，事态总会出现转机，问题总能得到解决。