

只要将正确的事情以正确的方式坚持到底,即使有人一时不愉快,甚至抵制、反对,大多数人最终还是能够理解和认同自己,事态总会出现转机,问题总能得到解决。
——稻盛和夫
物质有自燃性、不燃性、可燃性三类,人也如此。稻盛属于“自燃性”一类,在实践中自己就能领悟真理,是“无师自通型”。第二类“不燃性”,或叫“教亦不通型”。第三类“可燃性”,或叫“教而后通型”。第一类、第二类是少数,第三类“可点燃”、可教育的是多数,因而教育就有必要,就有意义,人类也总还有希望。
稻盛的“特磁科”看似铁板一块,却也有一位属于“不燃性”、无法教化的年轻人。他喜欢偷懒,做事不认真,也不吃稻盛那一套,稻盛讲话常引发听者的共鸣甚至感动,但对他却像对牛弹琴一样,不起作用,他与这个团队格格不入。
这样一个人的存在,不仅影响现场的工作气氛,如果放任不管,他的坏习气还可能感染别人而产生同党。当时稻盛已领了“特磁科”主任的头衔,这人不服从命令、不听指挥,对上司的教育置若罔闻,等于违反职务规则,稻盛有理由、也有权力劝他辞职。有一天稻盛把他叫来,指出只有改变态度才能继续留下工作,如果不愿改变只好请他开路。他却无动于衷,没有丝毫悔改之意。
稻盛在无奈之下要求劳务部长将他解雇,但这位部长却生怕引起纠纷而态度暧昧,迟迟不作处理。不仅如此,还传出一种说法:稻盛是无事生非、多此一举,是故意与员工、与工会作对。
这位当事人以及劳务部长分别把稻盛要求解雇的意见通报给工会,工会决定批斗稻盛。
进了公司大门,正面是一个池塘,一边堆着几只装满绝缘瓷瓶的木箱。一天,工会人员命令稻盛站在木箱上面。
“站在上面的这个家伙,无缘无故就要开除我们一位善良的工友。我们决不容忍,决不允许他横行霸道。”
一位工会人员话音一落,箱子周围其他几位人员就一齐呐喊叫嚷,那气势好像稻盛就是示众的罪犯。稻盛虽然有点意外,也有些吃惊,但并不害怕。
“各位,你们了解这个人吗?你们知道他的工作表现吗?如果明知他工作很差、没有责任心,你们还要支持他,为他辩护,称赞他善良,认为他对、我不对,那么我马上就辞职。不过我要告诉你们,如果你们是非不分,一味维护懒惰落后的人,企业是要垮台的,你们工会也会垮台的。”
稻盛是一个讲究并坚持原则的人,对错误的东西不肯随便妥协,他有自己判断事物的基准,按自己的信念行事,不动摇,不屈服于外界的压力。他相信,只要将正确的事情以正确的方式坚持到底,即使有人一时不愉快,甚至抵制、反对,大多数人最终还是能够理解和认同自己,事态总会出现转机,问题总能得到解决。


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