2015年，中国的玻璃大王来到了美国建厂，但是在工厂开始正常运转之后，工厂里工人要成立工会，但是曹德旺却非常反对，这是为什么呢？
工会是维护工人的组织，是工业革命之后诞生的产物，当时很多资本家会压榨工人的剩余价值，让工人不断提高工作时间，降低工作报酬来提高自己的收入，在这种情况下，工会通过罢工等形式，组织工人进行反抗进而争取自己的合法权益。
我国的工会在革命时期也发挥了很重要的作用。但是后来，有些地方的工会却变了味。
首先就是工会的领导人变了。之前工会的领导人都是工人，所以能够保证工会是代表工人谋福利的，是帮助工人讲话的，但是后来工会的很多领导人就没有做过工人，甚至他们的利益和工人的利益毫不相干，因此，他们怎么会为工人谋福利呢。
美国的工会就是这样。美国的工会需要交会费才能加入，并不是所有的工人都能加入，它也只为缴纳会费的成员服务。
最开始，美国的工会也是很好的，当时美国的资本家压榨工人，虽然法律规定了工人每天工作的时间不能超过八小时，但是资本家却让工人工作十几个小时，并且是没有加班费的。
这个时候工会就带领着大家罢工，进行抗议，抗议资本家不按照法律规定执行，强制要求工人加班，抗议工资低，福利低。
在工会的带领下，工人们组织了罢工，最终资本家妥协了，他们同意按照法律规定改变工作时间，并且同意提高工人的工资水平。
就这样，美国的工人工资有了很大幅度的提高，并且工作的时间大幅度降低。这个时期的工会为工人争取福利起到了很大的作用，普通工人的生活水平提高很大程度上得感谢工会。
但是，后来工会就变味了。
当美国的汽车行业进入高速发展的时候，几大汽车品牌是竞争的关系。工会开始组织一个品牌的汽车工人进行罢工，与老板谈条件，但是却不允许其他品牌汽车的工人罢工。
在这种情况上，这个正在罢工的汽车厂就会被其他汽车厂家落下，这家被罢工的汽车厂老板如果不同意工人的要求就会面临倒闭，因此他就必须同意。
但是有的时候商机稍纵即逝，罢工很可能会造成这个品牌的汽车被排挤掉，同时工会罢工看似是对几个汽车品牌厂逐一击破，但是实际上他们从中收取了工人更高的会费，还间接损害了其他工人的利益。
而且工会还规定，工厂雇佣工人需要工会帮助和工人签订合同。这种情况下，工会并不像是群团组织，而像是一个第三方的人力资源中介，工人不交给工会会费就不能获得工作，工人获得工作之后需要给工会好处，工会失去了它非盈利的性质。
在这种情况下，工会变味了，它不仅仅不能维护工人的利益，而且还会损伤老板的权益，但是它却维护了工会管理者的利益。而这些工会管理者不是工人，只是中介机构的管理人员。
在这种情况下，工会组织受到很多老板的讨厌。比如特斯拉的老板马斯克，他就公开反对工会，特斯拉对员工很好，会给员工自己公司的股票和期权，但是这些只针对非工会成员，工会成员不被允许享受这些。
沃尔玛的老板就更狠了，如果发现哪个门店的员工加入了工会组织，那么这个门店就必须关门停业。亚马逊也是同样的政策，如果亚马逊的员工非要成立工会，那么这个地方，亚马逊就选择放弃。
曹德旺虽然是土生土长的中国人，但是作为一个企业家，他在建厂前就了解了美国当地的情况，特别是工人的情况和美国的工会组织，因此他严禁自己的工厂里成立工会，作为一个中国人，他组织的方式也很直接，他不和工人谈，他直接告诉工人，非要成立工会他就关闭工厂。
在曹德旺看来，工会非但不会起到什么好的作用，还会让自己的工厂人心涣散。作为一个企业家，他并没有欺压工人，而是给工人提供了饭碗。之前因为工厂的倒闭，美国当地很多工人都失去了饭碗，因此当地政府是非常欢迎曹德旺来投资的，因为他解决了当地的就业问题。
并且曹德旺给美国的工人工资是中国工人工资的两倍，以及同样的每周白天的休息时间，但是美国工人的生产水平却不及中国工人，这时候还要成立工会，不把心思放在提高技术水平上，那么这个工厂开不开也没什么意思。
（如有侵权，请联系我们，我们将立即删除！）