1，从来不敢辞退平庸员工

2，生怕得罪员工

• 来自于专业的权威：没有足够的专业权威，指导不了员工，不能帮助员工成长，员工怎么服从你，所以你害怕管理员工。
• 来自己本身：在公司里面没有做到以身作则，自己对自己要求不够，没有底气管员工，在员工面前没有足够威信的时候，你就害怕管理员工，怕员工不听你的话。

3，员工犯的错误，不要包办

4，做烂好人的管理者

5，喜欢用情感维系员工的忠诚

1，敢于给员工压力。

2，敢于放手让员工做事情，敢于让员工犯错误。

3，敢于处罚员工，树立严明的纪律作风。

4，敢于淘汰员工。