凭业绩吃饭 联合商务新增21名职业经理人

伴随着职业经理人团队发自肺腑、豪迈铿锵的“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，我们致力于国际化、专业化、市场化，我们是联合商务的职业经理人，为打造云天化国际化增长极平台而不懈努力”的誓言，联合商务正式开启了转换职业经理人身份为主要内容的深化改革新征程。

6月24日，联合商务举行转换职业经理人身份仪式，总经理刘伟分别与21名中级管理人员签署了《聘任合同书》和《业绩合同书》，与3名未转换职业经理人身份的中级管理人员签署了《业绩合同书》。签署仪式由联合商务党委书记、副总经理尹敬东主持。

根据股份公司深入推进“双百行动”改革和人力资源效率提升工作的重要精神，联合商务制定了深化改革和人力资源效率提升工作实施方案。按照“高目标、强激励、硬约束”的总体要求，对职业经理人实施了契约化考核、差异化薪酬、制度化退出、合同化管理的深化改革，旨在通过身份转换，创新管理机制、激发组织活力、提升组织绩效。  

作为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任。

作为云天化国际化的进出口业务平台，联合商务正加快推进国际化组织能力建设，通过公司中高层管理团队职业经理人的身份转化和实施契约化管理，将进一步助推联合商务与国际化商社的接轨，通过年度业绩考核和任期目标考核，促进商贸物流一体化的快速高质量发展。

联合商务7名公司经营班子成员已于今年初按照“本人申请”、“资格审核”、“身份转换”、“重新聘用”的方式率先完成了职业经理人的身份转换。

END