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九月谢师恩，礼颂引路人（第二期）

九月谢师恩，礼颂引路人（第二期） 山西云时代智慧城市
2023-09-14
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导读：芳华九月，诉说桃李师恩。有这样一些老师，他们不在三尺讲台，而在辛勤工作的岗位上，不断将“传”“帮”“带”精神贯穿到日常的工作中，让我们一起来听听他们的故事。
芳华九月，诉说桃李师恩。有这样一些老师，他们不在三尺讲台，而在辛勤工作的岗位上，不断将“传”“帮”“带”精神贯穿到日常的工作中，让我们一起来听听他们的故事。

01

“示范引导”激活力

面对转岗带来的全新挑战，行业一部的员工孙嘉悦迅速调整心态，用积极的态度适应新环境，但面对新部门新岗位以及新的工作任务，她经常会感到毫无头绪。为了帮助她尽快适应新的工作环境并胜任新的岗位要求，部门安排苏艳霞作为其导师。孙嘉悦说，“她向我系统地介绍了行业背景、行业标准、技术趋势和相关技术工具，分享经典案例，带领我理清思路，把控细节，完成方案梳理、演示文档编制等工作；同时鼓励我要积极参与团队内外的学习、交流机会，并推荐了许多培训资源以拓展我的知识和技能。”两个人虽然年龄相仿，但是在指导工作时，苏艳霞就像是一位诲人不倦的老师，在她的帮助下，孙嘉悦不断加快成长步伐，同时部门内的凝聚力和协作能力也有了一定提升。苏艳霞说，“与他人分享工作经验是一个互学互鉴的机会，在这个过程中，我们都得到了一定的提升，希望我们可以共同成长、相互鼓励，并肩作战，为部门和公司做出贡献。”


02

“关心帮助”显温情

“虽然有一定的工作经验，但进入新的公司、新的部门、新的岗位，面对从未开展过的新工作，还是会有些焦虑。”刚入职的李杰有些担心。合作生态中心副主任黄晓很快发现了李杰的担忧，并第一时间开展了“传帮带”活动。一是耐心讲解每一个工作流程。虽然自身工作繁忙，但黄晓总会抽出时间来讲解工作中的重点、要点、难点以及自己总结的工作经验、工作方法；二是认真回答每一个工作疑惑，面对新工作，经常会遇到把握不准、认识不清的问题，黄晓总会在及时解答并加以拓展，实现举一反三的效果；三是详细规划每一项工作，“新接手工作总会手忙脚乱，但只要提前列好工作计划、做好工作台账，就可以理清思路，预防工作失误”这是李杰在黄晓那里学到的工作经验。在黄晓的帮助下，李杰很快完成了从认识到了解再到熟悉岗位工作的过程。教学相长，传帮带既是方式和方法，更是氛围和风气，不仅能够树立科学规范的工作示范，完善内部培训体系，同时也形成了温暖入心的关怀交流，推动双方共同成长进步。


03

“实干锻炼”提能力

由于岗位的调动，张博竑的工作中出现了许多新内容和新环节，工作推进中也出现了新问题和新挑战，工作压力随之而来。吕斌从张博竑进入新部门时就十分关心他，在安排工作时，综合他的特质、能力，合理分工，循序渐进。吕斌说，“年轻人学历高，理论有功底，工作有激情，但也有实践盲区，以导师的角色带领年轻人，是对我多年工作的检验，也燃起我奋斗新目标的激情。”碰到急难重的任务，吕斌就带着张博竑迎难而上一起干，在干中学，学中进，从简单的流程性工作，到撰写综合材料，强化逻辑思维能力训练，张博竑在实践实战中不断历练成长。“一点一滴的进步，感恩有导师的引领、示范与督促；一步一个脚印的成长，让我感受到了团队的温暖和力量，也更加坚定了我要努力成为团队中优秀一员的决心。”“传帮带”，传的是精神境界、帮的是业务素养、带的是作风品格，通过传帮带凝聚的精神合力，不仅能让团队成员在工作中互相促进，更让大家在面对困难时多了一份勇气和底气。


      提灯引路，育梦成光。对于每位职工而言，师傅是他们职业生涯的引路人，传授着技能与经验、传递着关怀和力量、传承着忠诚与责任。智慧城市公司将通过师徒传承这一实践过程，形成向上向善的力量，全力培养一支技术硬、素质高、能力强的人才队伍。



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