1月23日，智慧城市公司召开了新员工转正答辩会。公司党支部书记、董事长刘桂楠，副总经理张国华，赵娜，阴润阳及各部门负责人出席会议并进行考评。
答辩会上，新员工结合各自的工作情况、工作中发现的问题、入职以来的收获、心得体会以及下一步努力方向进行了汇报，公司领导、各部门负责人全面评价了新员工在试用期间的工作表现，并客观评估其与所需岗位的匹配试用程度，最后从工作态度、工作能力、团队合作精神等维度出发对每位员工进行了评分。本次转正答辩也为新员工提供了自我总结和自我剖析的机会，帮助新员工进一步确立工作目标及努力方向。
刘桂楠在答辩结束后作总结讲话，他充分肯定了新员工入职后的工作表现，并对新员工提出了四点要求：一是要有信仰，作为青年一代，要始终志存高远，坚定信仰、牢记使命，树立正确的人生观、世界观、道德观，走好长远发展之路。二是要有朝气，要充分发挥青年特有的优势，保持工作热情，立足岗位、脚踏实地，快速成长为专业人才，为公司职工队伍再添新的力量，助长新的活力。三是要立志气，越是具有挑战性的事业，就越需要保持“不服输、敢争先”的精气神，坚韧果敢，迎难而上，主动担当作为，在职业道路上行稳致远。四是要养正气，始终敬畏岗位、敬畏责任、敬畏纪律，自觉抵制各种不良风气，做到廉洁自律守本分，不踩“红线”，不碰“底线”，扣好入职“第一粒扣子”。
青衿之志，履践致远。新员工是公司的新鲜血液，承载着企业未来发展的希望。智慧城市公司将继续秉承公开、公正、公平的原则，以多元化考核方式加强后备力量培养，做好对后备力量的引导帮扶，拓宽后备力量施展才华的平台，夯实高质量发展的人才支撑。