2017年9月1日，OurATS新功能：为不同的面试官提供“自适应”的评价维度。大幅提升面试效率、面试反馈数据的质量和信效度。
千人千面的需求
云招OurATS系统支持胜任力模型功能。
把公司常用评估项配置在职位上，面试官填写反馈时，就可以针对候选人能力集合(skillsets)的不同维度进行评价，使得后续招聘决策更精准。
有细心的用户发现：一旦职位上的评价维度设置好了之后，所有面试官需要填写的评价表就都是一样的。提出：能否针对不同面试官可以调整这个评价维度呢？这是个非常有价值的需求。
为什么呢？我们看一个典型的场景。
假设候选人A应聘Java高级工程师职位，可能有3轮面试：
首先是技术面试
然后是技术总监面试
接下来是HR总监或者公司高管面试
显然，前两轮会侧重在技术细节和能力方面，而后一轮会侧重在性格、沟通能力等软性的方面。非要让日理万机的HR总监甚至是CEO来评价候选人的Java编程细节肯定不合适。这时，只用一张评估表,不仅不符合招聘实际情况，而且往往会让安排面试的HR很是犯难。这种情况下收集上来的反馈数据质量也是要打折扣的。
一千个人，心里有一千个哈姆雷特。
虽然说可以用“自定义评估项”等方法做变通处理，但总归是不完美的。
经过研究，云招给出了新方案，HR的工作更轻松了。
新解决方案
首先，职位上设置好默认的评价维度。
然后，HR在安排面试/群面时针对某个面试官，可以从中指定几项是他要给出评价意见的。如果不指定，就默认该职位所有的评估项面试官都要给出评价意见。
“那我们公司的评估项那么多，全部让我用手选多累啊？！再说，我也记不住那么多细项啊？！” 放心，新方案已经考虑到了这一点。
我们支持分组功能，而且可以换成易记的名字，如，“技术面试”，“管理层面试”， “HR面试”等等。这样HR只要一点击这些分组的名字，立即就会选中对应的考核项目，这些名字是可以自定义的。这也符合OurATS一贯的理念: Don't make me think.
您没有看错，群面安排时，这个功能也是支持的。
“还有，如果我点了分组，但还想再添加一些评估项，可以吗？” 放心吧，新方案进行了充分完备的测试，您提到的情况都支持，可以放心使用。
致谢
这个好主意来源于OurATS现有客户一些敬业、细心的HR同事，我们聪明的工程师在这个基础上提炼出解决方案。可以说，是共同创造的结果。
在此，向这些HR同事表示深深感谢！
Recruiting is hard. OurATS makes it easy.
云招科技
云招科技2010年成立，专注SaaS企业招聘管理系统的研发、咨询和服务。核心产品OurATS支持整合180+个招聘网站、30+个外部人才库、内外部推荐、猎头服务等多种招聘渠道，支持筛选、面试、录用的招聘全流程管理，支持全员招聘过程移动协同以及人才关系管理，因其轻便、灵活、体验出色赢得众多HR的好口碑。团队成员来自Google、Intel、Manpower、CDP等企业，懂技术、懂招聘，长期关注和致力于招聘管理技术创新，让招聘更快、更容易。
专注，只为做好云招聘
www.ourats.com
010-8435 1697
长按右侧二维码关注
