OurATS【自定义招聘流程】专题分享- 大数跨境

OurATS

2021-12-14

导读：灵活友好，可修改且不影响数据分析的自定义招聘流程方案。进来了解更多，看是否适合您的公司。

新功能【自定义招聘流程】内测

OurATS的【自定义招聘流程】已进入内测，不仅支持一般招聘系统的【自定义招聘流程】常规功能，还能解决常规解决方案无法解决的弊端和局限，例如：

OurATS的【自定义招聘流程】方案，可满足企业不同业务场景的不同招聘流程，而且十分注重HR的用户体验，不额外增加HR的操作负担和学习成本，保留了OurATS一贯的灵活和友好。

OurATS【自定义招聘流程】

常规功能

1、管理员自定义招聘流程

OurATS自定义流程-管理员-1.jpg

2、HR为职位选择招聘流程

3、HR在招聘过程中的操作

HR按【自定义招聘流程】推进时，无需手工修改或移动候选人的状态或环节，不增加HR的工作量。

例如：推荐简历（即征求简历意见），无需手工把候选人从“筛选”阶段移到“推荐简历“阶段，而是直接推荐，推荐时选中对应的环节标签即可。流程中的“推荐简历“环节自动变为橙色；当推荐的简历收到反馈意见，则自动变为绿色，表示完成，如下图：

HR操作灵活和自由

HR喜欢OurATS的原因之一就是OurATS非常灵活、易用，HR随时可以根据需要对候选人发起各种操作。OurATS【自定义招聘流程】上线后，可以在满足企业管理要求的同时，保持HR操作的灵活和自由。

解决了一般招聘系统不设流程，HR操作随意性较大；设了流程，HR又被绑住手脚，处处受限，处处操作不便的两难矛盾。

例如：“筛选 à 推荐简历 à HR面试 à用人部门面试“的招聘流程，除非有强制规定，HR对候选人进行流程操作时，在需要时仍可改变顺序、或者跳过某些非必要环节。HR可根据实际情况完成“HR面试”后，再“推荐简历”；或者“用人部门面试”后，再进行“HR面试”。HR仅仅需要在录用前完成自定义招聘流程中的必要环节即可，保持了HR的高度灵活和自由的用户体验。
又例如：当安排２个面试官分别代表HR和用人部门面试时，无需分２次安排，给２个面试官打不同面试标签即可，不增加HR的工作量；
又或者２个面试官都是代表用人部门面试，给２个面试打相同的面试标签即可；
又或者１个面试官代表２个面试身份，例如：HR本部门招聘HR成员时，面试官即是“HR面试”，也是“用人部门面试”，给1个面试官打上2种面试标签即可。
如果HR在安排面试、或推荐简历时忘记打标记，可以补打
当然，HR也可以根据需要，对候选人增加【自定义招聘流程】以外的其他招聘环节，例如：额外的面试、测评等

OurATS的【自定义招聘流程】即贴合HR招聘的各种实际场景，又满足了企业管理需求，操作还十分简单。

OurATS【自定义招聘流程】可修改

一般的招聘系统一旦为某个职位选定【自定义招聘流程】，则该流程不能改变，僵硬的机制十分不便。而OurATS允许HR为某个职位选定了【招聘流程1】后，在后期可随时修改为【招聘流程2】。
不仅可修改，如果【招聘流程1】和【招聘流程2】有相同的流程环节，已有候选人流程数据不受影响。例如：【招聘流程1】为“A—B—C—D”4个环节，而【招聘流程2】为“B—A—D—E ”，如果有些候选人已经在【招聘流程1】下有招聘过程，则职位修改为【招聘流程2】后，这些候选人 A、B、D环节在【招聘流程2】仍有效，最大幅度的保护HR已有的劳动付出不浪费，并且修改前后数据统一和完整。

统一的数据分析

【自定义招聘流程】一般会给招聘系统带来数据分析方面的弊端，影响管理者进行数字化管理和决策。

而OurATS的【自定义招聘流程】无此缺点：

OurATS不仅可以对有相同的招聘流程的一组职位进行过程数据分析，也可以对全公司所有职位的过程数据按统一的模型来分析。
OurATS原有数据报表和数据，在【自定义招聘流程】上线前后均可继续适用，不同时期、不同地域、不同组织结构、不同团队、不同项目、不同招聘渠道来源的招聘过程数据均可以直接进行对比分析。从而支持HR领导快速发现管理优化的方向，并做出明智的决定。