HR是系统的主人，不依赖IT
成本低 （我深刻的理解云招招聘系统的成本最终都是要转嫁给客户的，我们降低成本就是给客户省钱）
灵活、好用
安全
可以支持甲方、乙方的招聘业务
支持中英双语
其中，包括了第1个推出的目前市场上普遍被采用的收集简历的方案。并且，首个提出“易用性”为招聘系统的核心能力之一。
一家来自欧洲的电子公司成为我们的第一个客户，它采用了OurATS英文版，并且至今仍是云招的客户。
一家做教育的公司成为首个云招的大客户，HR团队全国超过200多人，客户的需求推动我们支持的招聘网站超过80个，各类招聘渠道超过100个，成功支持客户完成遍布全国约100个城市、年招聘量超过10000人的招聘任务。系统整个上线和培训我们用了4周。
我们用7个月完成了这项工作。
我们在中国市场上第1个推出了插件，解决和招聘渠道之间的职位发布等衔接问题。2017年，市场上才开始有第2家推出插件，我们领先了将近4年，支持的招聘渠道个数超过同类4-10倍。
全面推出第2版UI。
第1个，也是至今目前唯一一个推出多阶梯版本的招聘系统，而且每个版本可以随时平滑升级到更高阶的版本，让客户仅为用到功能付费。
推出OurATS移动端，支持全员移动协作，后继推出支持钉钉、企业微信、飞书等第三方APP；推出人才云图。
全面支持各种第三方的接入，多达20多家厂商的产品。
全面推出第3版UI。
推出第2套智能简历解析方案，不限招聘网站和简历样式。
推出第1套简历查重，基于Simhash算法
首个推出支持40+个维度的Talent Insights（即人才库透视/人才画像）
第1个集成Zoom视频面试，以及和牛客视频面试对接。
智能简历解析、查重、插件，作为独立产品向自研ATS的公司提供。
第1个集成并推出腾讯视频面试。
推出第2套简历查重，克服Simhash算法难以解决工作经历等增加带来的简历查重率低下等弊端。
云招与多家EHR厂商建立合作，消除客户在系统衔接上后顾之忧，提供一体化服务。
功能全面、能随时个性化的、易用的产品
仅为用到功能在付费，总体价格水平仅为市场50%
5年年bug 在3个以内的超级稳定性
实施100%的按时交付，且实施周期约为行业水平的5-10%，仅1小时~5天
个性化、扩展、定制、对接开发项目100%按时交付
所有客户都是一套代码，但每个客户都可以享受个性化的产品和服务，且个性化服务可持续、低成本，为客户降低个性化服务成本95%以上。
我们平均4.2天升级一次，99 %是在没有停服务的情况下完成，客户的日常工作不受影响
用不到行业水平10%的工程师完成了通常需要至少100-200位工程师才能完成的产品开发、定制、实施、升级和维护；
除了对接外，无需IT介入，超轻的、可靠的持续运营；
85%-115%的年续约率；
60%以上的新客户来自老客户介绍；
从公司成立至今，保持965的工作模式，日常没有加班；而8小时内我们高度专注。
从2015年开始，为部分员工提供远程办公模式
从2015年开始，为在云招工作5年以上的员工，提供3万元的生育津贴
鼓励创新，包容失败
高度授权
我们的产品UI等还有很大的改进空间，还有很多功能和服务可以开发和提供
我们需要更好的宣传和介绍云招和云招的产品，让客户能充分发挥系统的价值
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我们的规模还不够大，如果让更多HR用到云招的产品，高昂的投入可以被分摊，客户能享受到更低的价格
我希望给他们提供更好的薪酬和办公环境
提供更多的培训和职业机会
……
云招的心愿是踏实走好每一步，用心服务，让更多客户分享云招技术创造的价值，享受持续、稳定、更高性价比的服务。这是我们心目中对客户最好的感谢和祝福！
如果说“卷”的内涵是不断追求效率，我们已经靠技术驱动“卷”了11年，还将一如既往的“卷”下去，创造更多的价值分享给客户。
张艺婷 云招CEO
2021年12月31日
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云招2010年成立，专注云招聘系统11年，积累了丰富的经验和解决方案。来自Google、Manpower的创始人，懂招聘、技术扎实。云招OurATS已为1000+家企业提供服务，累计支持数以亿计的候选人申请。超级稳定、易用的特性让我们的用户遍布100+个城市。
我们的优势：
不仅提供完整的招聘管理方案，而且功能可个性化组合、裁剪、扩展，更贴近您的需求；
智能化流程，HR灵活自主、免人工配置；
人才库智能分析，为企业决策者提供行业分析、竞争对手分析、目标人群画像、商业动态观察等高价值服务。
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