关于“70/80/90们你能接受延迟退休的政策实行吗？为什么？”这一问题，各大平台做了问卷调查，小编对网友们的回答做了简单整理。

 罗密欧的VLOG ：

首先、作为一名70后，可以接受也可以不接受延迟退休。

第一、可以接受的原因因为延迟退休可以增加工龄，也就可以增加收入，工龄越长，以后的养老收入也越高！这也只是针对那些公务员以及事业单位的人员！比如说我的一个同学的老公，她就是一个政府部门的领导，工资待遇高，所以她老公就能接受延迟退休！

第二、不接受的原因，如果是那些做体力劳动的人还有下岗职工就情愿早日退休，退休可以早一点领退休金，早点养老，除了每年政策增长调整养老金外，还可以再找份工作！拿双份收入，比上班强！

第三、还有一种就事业单位有技术的人员，比如说医生，这些都属于脑力劳动者，退了休还可以其他私人医院或者药店聘请，延迟退休可以增加收入，这类人群是可延迟可不延迟！

 流雷电: 

从内心上，肯定是不愿意接受的。

目前，我国的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。

而按照国家对于延迟退休的想法，未来男性和女性的退休年龄都将一样，差不多会推迟5岁这样，那么就是所有人都必须到65周岁才能退休。

根据《“健康中国2030”规划纲要》，2020年我国居民人均预期寿命为77.3岁，也就是如果延迟到65周岁退休，那么退休后平均只能享受生活12年，只能领取12年的养老金，就一切都烟消云散了。

同时，对于退休人员来说，这12年里头，肯定还有一部分时间是要被病痛所困扰的。现在的年轻人，虽然生活好了，但是压力也非常大，熬夜加班的是家常便饭。年纪轻轻的身上都有不少毛病，腰椎、颈椎、血管、心脏等，年龄大了以后这些毛病会更加明显。所以，其实退休后能够好好享受生活的日子并不多。

而且，中国的父母还有很重要的一个责任就是帮子女带孩子。如果延迟退休，那么对于普通家庭来说，带孩子也是非常麻烦的一个事情。

之前因为女性退休年龄早，所以很多家庭都是奶奶或者外婆去帮忙把孩子带到上小学，而如果延迟退休，那么很多家庭只能选择将一个人的收入贡献出来去雇一个保姆。

所以，其实大部分人都是反对延迟退休的，所以目前延迟退休的政策迟迟未能出台，但延迟退休肯定是大势所趋，只是什么时候推行，退休方式的区别而已！

 末末9553: 

不能！我是70后，工作快三十年了，这三十年正是中国高速发展的三十年，工作和生活压力大，落下许多病，凭什么什么坏政策都让我们这代人赶上？说计划生育只生一个好，等到我们不适合生育又放开二胎！好不容易可以盼着退休享受生活，又说什么延退！坚决不支持！！

 牵着蜗牛散步9159: 

有关延迟退休的大政方针，我又支持又反对。

支持的原因如下，随着生活水平的提高和医疗条件的提高，人们的平均寿命，特别是退休老人的平均余命，越来越提高，如果还是用原来的60岁的退休制度，就会极大地提高社会的抚养比，现有的养老保险体系难以承受，如果没有国家财政的支持难以可持续性的发展，并且因为是生活条件变好了，多数在60岁到70岁身体还很健康，还可以工作，从这两个方面来说，我特别支持把退休年龄延迟到65岁，甚至像欧洲某些国家一样延迟到66岁或者67岁 。

以下反对的原因，国家支付养老金的压力越变越大是有目共睹的，有两个原因。第一是退休老人余命的极大增长，第二也是最根本的是因为行政事业单位退退休老人的退休待遇实在是高得离谱，并且不断的上涨，极大地加剧了国家社保资金池的负担，更多的人来延迟退休，来来维持现在这种体制，是很不公平的，我觉得在延迟退休之前，应该首先改掉这种不公平的退休金发放体制，减少退休金的差距，这是任何一个现代社会都应该做的事。

 为什么涨: 

不想接受，但最终肯定会成为现实，感觉最后70岁退休会成为常态。

国内的人口老龄化越来越严重，现在的年轻人不敢生，不想生，几十年后，老年人越来越多，年轻人越来越少，延迟退休就成了必然的趋势。

65岁算什么，70岁都可能。看看日本美国这样的人口老龄化国家，七八十岁的老年人继续工作，十分常见。这些国家的今天就是我们的明天。这和国家的制度没有关系，就是人口结构的问题。

想要打破这种僵局，唯一的办法就是放开生育，让年轻人敢生想生。但这又涉及到房价太高，生活成本太高，承担不起的悖论中。

再有就是通胀太高，养老金不够花，这也会迫使一些老年人重返工作岗位。只要身体还吃得消，就会一直工作下去。

在我看来，退休之后重返工作岗位也还好，毕竟在家也没有什么事情做，人一空虚也许这个病，那个病就来了，倒不如找一份清闲的工作，每天和人打打交道也避免了，退休后的生活太过于空虚无聊。

 做看客就好：

其实所有问题都是因为养老金不足引起的，用延迟退休来解决问题根本就是一种逃避的做法。养老金为什么不足？这问题不从根本上解决，只会越来越严重。为什么会不足，我个人认为有几点。

（1）分配不公

（2）年轻人不愿意缴

（3）缴费过高，企业负担过重，不愿给员工缴

（4）下岗失业人员再就业困难，自己缴不起。

虽然表面上看上去有四大难，实际上每一样都是环环相扣。怎么提高缴费积极性，怎么让老百姓能够缴得起，才是解决问题的关键。

 美人鱼0522：

不能。我希望在一线的女同志可以在45岁退休。这样就可以有精力照顾四口老人和孩子，丈夫。不然45岁的女性从自身的体质来看，上班已经很累，哪有精力再去做别的事。

 水中月77：

不接受！现在社保都是按最低工资缴纳，有的人员还没有办理社保；加班都是家常便饭；一般超过40岁都可能会面临失业风险，前段时间不是有知名企业的员工爆料35岁遭遇公司一刀切吗？这些大的问题都没有解决，何谈延迟退休？

 我比房价贵：

其实延迟退休对退休人员挺难的，第一，年龄大了，不好找工作，第二，有些体质弱的职工也没有办法好好的工作，第三，延迟退休也影响年轻人就业，因为那个时候年轻人要工作有孩子的也需要老一辈来照顾家庭，所以延迟退休有很多弊端。

 郭施亮：

延长退休政策，对普通工薪一族来说，很难接受。

究其原因，一方面在于现在就业压力非常大，到了35岁尤其是40岁之后，企业考核压力以及裁员压力就会骤然增加，对步入中年的工薪一族来说，自然也是一种沉重的考验；

另一方面则是在于社会的福利保障体系还不够完善，当45岁之后身患重疾，对一个家庭来说，就是沉重的打击，普通家庭缺乏了主要的收入来源，再实施延长退休政策，恐怕对普通家庭来说，也是雪上加霜的影响。

此外，对不少80后90后来说，往往身上担负着沉重的房贷压力，每月数千乃至上万元的房贷压力，对普通家庭来说，这个压力不可小觑，且在退休之前，生活的变数较多，包括就业压力、身体健康方面的问题、子女教育以及老人赡养压力等，对工薪一族来说，可能很难接受进一步延长退休的压力。或许，采取自愿延长退休的措施，更符合社会发展的需求，对早退休者可以领取少一些退休金，但对晚退休者来说，则可以领取多一些退休金，多劳多得，这也是一种可行的策略，但一刀切延长退休，恐怕很难接受。

 暖心人社：

关于延迟退休，70后最忐忑，80后最郁闷，90后最坦然。对于绝大多数人来讲，遇上退休年龄延迟，肯定不会高兴的。目前，年龄最大的70后已经50岁，如果是女性最早的话应当今年就正常退休了。但是，国家的延迟退休政策究竟如何？至今没有一个消息，80后等得很郁闷。对于年纪最大30岁的90后来说，未来的日子还有很多，延迟退休根本就是无所谓的，几乎板上钉钉的遇到他们了。

 财智成功：

我不能接受延迟退休，但是我能改变吗？显然不能！

之所以不能接受延迟退休，有如下原因：

1、担心活不到领养老金的时候，领的养老金没有自己交的多；

2、有人工作满30年就能退休，23周岁参加工作53岁就能退休了，太早了；

3、还有的单位可以提前内退，50来岁就很轻松，上不上班不要紧，工作也非常轻松；

4、40多岁就开始遭遇失业，延迟退休也得有工作能做到退休才行！

5、延迟退休对个人来说无非是多交几年社保，少拿几年养老金，看不到一点好处；

受疫情影响，收入降低或者收入不再稳定的人群占比不低。虽然没有权威统计数据，但是最保守的单位也要以千万计。面对这种情况，社会上缺的是工作岗位，而不是一个岗位多干几年。

世上事有一个简单质朴的道理，那就是不患寡而患不均。如果都能65岁退休，没有内退，没有提前退休，那样更有说服力。如果不能从法律层面解决这一问题，那么延迟退休只会让工人和农民群体更加难受，生活水准再下一个台阶。

我们应该知道，民营企业的平均寿命只有不到三年。正是千千万万个民营企业，才解决了90%的新增就业。可惜民企从事的都是竞争激烈的行业，忙碌辛苦，却利润微薄，这也是民企员工收入总体偏低，福利保障不足的根本原因。

在民企上班，40岁之前还好，40岁之后找工作就难了很多。企业要讲效率，更喜欢精力充沛能加班熬夜的年轻人，这样才能有更好的效益。那么，40岁之后的中年人还有多少找到好工作的机会？有，但是很低很低。更多只能去开个店，或者送快递外卖，跑跑网约车等等。

把退休年龄统一，再把养老金水平统一，然后再讲延迟退休，这样才能更有说服力。

最怕的是，年过六十的老人拄着拐棍去上班，家里30多岁的孩子找不到工作在家里啃老。

我一直有一个想法，那就是全民纳入社保，民企员工、自由职业者、个体户、农民缴纳社保只需缴纳个人8%部分，12%的单位部分有国有企业利润补充。同时设定养老金上限不得超过当地最低工资标准2倍。

如果上述想法能够实现，养老金缺口不再有，公平性问题彻底解决，老年人生活更有保障，社会消费也更有潜力，经济运行会更加稳健。