“产假”一直是社会热议的话题，今年两会期间，全国政协委员宋治平接受采访时表示，建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。
她认为多数家庭的家务、子女教育、照顾老人等都是由女性承担，女性职工存在经常请假、不能出差等情况，确实给企业带来诸多不便，因此多数企业只雇佣已经生育的女性或根本不招聘女性职工。
于是宋治平建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。
减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。
延长产假将给女性就业带来更大危机？
这个建议看上去很美好，实则将给女性乃至已婚家庭带来更大的职业危机。
如果真的实行产假延长至3到6年，那企业还敢用已婚未育的女性吗？或者说已婚已育的女性也不敢用，毕竟还允许生二胎，一休产假就休3年往上，说不定公司都倒闭了人家还在休假，根据数据显示，中国企业平均寿命只有3.7年。
企业毕竟不是做慈善，也要考虑用工成本。一般的企业都是一个萝卜一个坑，员工休产假的这段时间工作怎么处理呢？分担给其他员工，那会不会影响原本的工作质量呢？招聘新人来接替，那企业岂不是又多负担了一个人力成本，而且如果新人已经上手，那休完产假的员工回来还有她的位置吗？
怀孕哺乳期间又不能辞退，网上甚至还有个新闻说某个培训机构的老师刚过试用期就休产假了，结果人家休完产假又怀上二胎。一直生一直休，也许生完三胎就可以到退休了。
对此网友们也热烈发表了自己的意见：
不如建议加快研究男性科学生娃方案吧，这样大家都能生，实现多生共赢的局面。
女性不应该沦为生育工具，而是应该有自己的生活和事业。
女性的就业环境普遍不友好，延长产假时间相当于扼杀了女性的职业生涯。
如果上述提案是为女性就业埋下雷，那另外一个建议可能让企业主不敢录用所有的已婚家庭。全国人大代表林勇建议夫妻合休产假，其中男性产假建议为42天以上。
这个建议看上去还不错，确实可以减少职业上的性别歧视。
但他还建议男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
先不说能不能落地实施，但估计目前没有哪个企业愿意承担如此大的用工成本吧？
中国产假实际上处世界中上水平？
有人说那国外的产假还不是有休很久的吗？比如俄罗斯是4年半，全世界产假最长的国家。其中全薪产假140天，休完全薪产假后产妇可继续休半薪产假，一直到孩子一岁半。期间产妇可领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。
但俄罗斯地广人稀啊，资源丰富，人家啥都敢卖！
那再看看世界上的其他国家呢，古巴可以享受长达至少52周的全薪产假；瑞典父母双方产假一共有13个月，休产假的任何一方可以领取本人工资的80%；日本98天带薪产假，期间的薪水为原工资的60%；韩国90天带薪产假；澳大利亚12个月无薪产假；美国不带薪产假12周，各州市有所调节，各公司有所不同。
这样一对比中国的产假也不算最差的，处于一个正常平均水平吧。
即便如此，很多国家的生育率依旧持续创新低，老龄化严重，因为人家国家的女性不愿意休产假，不愿意生孩子，她们也发现生完孩子后回去工作可能就没有自己的位置了。
鼓励生育不能国家点菜，企业买单！
把女性的产假、男性的陪产假延长，就能解决生育率走低、出生人口下降的问题吗？理论上看似不错，但在实际落实过程中有相当多的问题和困难，而且也并不能根本性解决问题。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。而实际上，多数省份在法定产假98天的基础上，对“符合政策生育”的女职工普遍延长了产假，这就是奖励产假或生育奖励假。
那么休产假的员工工资是谁负担呢？理论上是国家，但也不全是。
对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，按照职工所在用人单位上年度月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
为了最大程度地补偿女职工因生育而暂时离开工作岗位的经济收入，用人单位将社保基金拨付的生育津贴转付给生育女职工，若该津贴高于生育女职工原工资标准时，以生育津贴的实际数额转付，反之则需企业补足差额。
简单来说，生育津贴的发放标准低于原工资标准时，这笔差额和社保都是要企业掏钱的。
而且超出98天的部分大多规定也是企业出钱，这算不算是国家请客，企业买单呢？这也是为什么越来越多企业不愿意录用已婚未育及适龄女性了。
因此要想从根源上解决这个问题，产假和护理假期间的待遇应该全部由国家生育保险基金承担，尽快推行夫妻合休产假，或许这才能进一步减轻企业对产假的顾忌。你支持延长产假3-6年吗？
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