近日，#平台为何要诱导骑手注册个体商户#的话题冲上了微博热搜，外卖平台用工问题又再次引发关注。
事情的起因是有美团骑手向媒体反映，美团正在要求外卖员注册成立个体工商户，如果不注册，就有可能接不到单子了。
自从社保并入税局征管后，企业缴纳员工社保也越来越规范化。只要构成了劳动关系，就要签订用工合同，必须为员工交纳社保。
但是以美团为例，根据官方提供的数据，目前美团注册的骑手数量已经突破了1000万。如果美团都为这些骑手缴纳社保，那么美团的利润将会大幅度下降。
而美团让外卖骑手注册个体工商户后，以个体户的名义与用人单位签订合同，从雇佣就直接转变成合作关系了，个体户作为商事主体可自行购买社保，用人单位就可以不用为其缴纳社保，还能合法取得成本票。
那么，接下来就来给大家讲讲美团这么做的依据是什么。
什么是个体工商户？
按照《中华人民共和国民法典》第五十四条规定，自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户，也就是我们常说的个体户。
日常生活中，我们经常能看到的街边餐饮店、服装店、美发店以及五金店等等，这些店铺通常都是个体户。还有淘宝、拼多多平台上的个人卖家，也属于个体户类型。
由于个体户通常由个人或家庭为单位经营，所以通常规模比较小，管理也简单。
但与注册公司一样，个体户注册时也需要先明确名称、注册地址、经营范围、经营者、注册资金等信息，并在注册后进行税务登记，依法记账、报税、年报等。
“个体工商户模式”是怎么来的？
其实，“个体工商户模式”除了存在外卖行业，还包括快递、网约车、石油、电信等等不同领域的不同企业。
“个体工商户模式”最早可追溯到2019年“双十一”期间，在快递服务业高速发展的江浙地区中，苏州开始探索提质增效，以满足日益增长的物流配送需求。（即增加物流配送人力
）
于是昆山市市场监督管理局、市税务局等部门与当地的网络公司联合开发出某平台，目的是为灵活从业人员提供灵活注册成为个体户的入口，在“互联网+大数据”政企协同的监管模式下，自然人都可转化成为个体工商户，即“创客”。
平台能帮助“创客”与用工企业无缝对接，这种新的商务关系超越了传统的企业与雇工之间的雇佣关系，降低企业用工成本同时，也为个人创业和增收提供了机会。像快递小哥这样的灵活就业者可转变为相对独立的主体，可通过平台合法从事有关工作。
“个体工商户模式”合法吗？
如果骑手是真正的个体户，那么他们就应该有固定的经营场所，而且必须在工商部门注册备案，但是现在骑手只是在APP上注册选择个体工商户，但他们的法律身份并不是个体工商户。
只是这种新兴模式还处于一个灰色地带，没有相关的惩处办法，但有关部门也在积极研究应对措施了。
2021年7月16日，人社部、市场监管总局等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，里面提到了平台企业采取劳务派遣、外包等合作用工方式的，与合作企业依法承担各自的用工责任。
2021年7月26日，市场监管总局等七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，其中重点内容是督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。（这可能就是为何外卖平台急迫要让骑手注册个体户的原因了
）
2021年9月10日上午，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、阿里、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。
会议指出，当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出，平台企业要全面贯彻落实好《意见》要求，依法合规用工，积极履行用工责任，及时整改。
相关部门的动作也还是非常有效果的，对于诱导骑手注册个体工商户的说法，美团饿了么都发出了正向声明。
9月14日深夜，美团官方微信公众号发文重申，严禁诱导和强迫骑手注册成为个体工商户，将进一步完善平台监管。
9月15日饿了么也发文称，禁止以任何形式诱导或强迫新就业形态劳动者转为个体工商户规避用工主体责任行为，严格遵守国家相关法律法规和各地有关部门的合规要求。
最后，从这件事我们可以发现目前国内大部分企业都存在合规意识不足、内部风险管控制度不健全、风险管控流程不完善，缺乏固定的风险管控团队等问题。
而风险防范能力缺失，将导致业务暴雷:税务部门稽查、税款追缴以及上交巨额违约金等。
由此可见，企业合规体系建设势在必行！
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