联合商务开展“期中考”找查问题 及时纠偏

创新考核形式，改进方法精心“出题”。

注重考核实效，员工代表参加“阅卷”。

根据业务和职能部门的工作不一样，实施考核内容差异化，兼顾年度目标任务和协同增效专项工作，对维度进行了分类，被考核人员通过举证法以PPT的方式进行现场述职，讲述自己的工作实绩和存在的问题，各部门员工代表在现场听取被考核人员的现场述职后，进行综合评价打分。

被考核对象夏应江表示，公司开展“期中考”就是要及时了解中层管理人员的具体工作表现，查找和分析工作中存在问题，通过及时纠偏，确保年度目标的完成。