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【丰源】薪酬委员会工作报告

【丰源】薪酬委员会工作报告 凯源新能电力集团
2021-05-12
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导读:基于公司未来的持续发展,考评的目的不仅仅在于奖优罚劣,更重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作;



为了完善公司管理结构,健全公司人员考核和薪酬管理制度,2021年5月8日咸宁市丰源高科电气有限责任公司召开了第一届薪酬委员大会,委员会由11位成员组成,包括固定成员4人:财务总监肖凡、人力行政副总张宇、综合办主任张弦、工会干事余俊芳;随机抽取了高层管理2人、中层管理2人、基层员工3人。

委员会的职责在于根据公司各部门人员的主要工作内容、绩效考评成绩来评定员工岗位等级、薪酬标准、奖罚方案等,合理的分配薪酬,从而驱动员工积极创造价值,形成良性循环。



被考评人员做自我评价,包括被考评人的工作范围、日常工作考评情况及主要职责完成情况等。



不记名投票,由全体委员的半数表决同意方可通过。

基于公司未来的持续发展,考评的目的不仅仅在于奖优罚劣,更重要的是在于不断地引导员工持续地改进工作;通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和能力,从而有效提升公司的整体绩效,实现公司发展战略和经营目标。





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凯源新能电力集团
凯源新能电力集团作为智慧能源综合解决方案提供商,产品涵盖EPC总承包、设备制造、数字化运营监测平台、源网荷储综合系统及虚拟电厂等。集团及各子公司为国网合格供应商,以“更绿色、更智能、更可靠”为方略,以智慧云链接电力项目与设备智能一体化。
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